這篇《2013年湖北省荊門(mén)京山縣人民醫(yī)院招聘人員面試方案》是©無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！

 

 

根據(jù)《2013年京山縣人民醫(yī)院招聘護(hù)理人員公告》，為做好縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員面試組織實(shí)施工作，制定本方案。

一、面試的基本原則

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2、客觀、公平、公正的原則;

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試的組織

(一)本次面試由縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院組織，縣人社局、縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

(二)面試的方式

1、面試由兩部分組成，即考官提問(wèn)面試和護(hù)理技能測(cè)試，打分均采用百分制。

2、考官提問(wèn)面試方式占面試成績(jī)的50%;護(hù)理技能測(cè)試占面試成績(jī)的50%。

(三)面試考場(chǎng)設(shè)立

1、面試考場(chǎng)由候考室和面試室組成�？紙�(chǎng)內(nèi)，設(shè)考生席、主考官席、考官席、工作人員席(分別標(biāo)注監(jiān)督員、統(tǒng)分員、核分員、引導(dǎo)員);面試室、候考室為各自獨(dú)立的房間，兩室間應(yīng)有一定的隔音距離。

2、面試考場(chǎng)保持肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)�？紙�(chǎng)所有人員都要關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。

(四)設(shè)立面試考官小組

成立面試考官小組和護(hù)理技能測(cè)試考官小組，每個(gè)小組由7位考官組成，分別設(shè)主考官1人，考官6人�？脊�?gòu)木┥娇h衛(wèi)生系統(tǒng)面試評(píng)委庫(kù)臨時(shí)抽簽決定。

(五)設(shè)立面試工作人員小組

每個(gè)面試考場(chǎng)由以下工作人員組成：

監(jiān)督員(計(jì)時(shí)員)1人：負(fù)責(zé)監(jiān)督分?jǐn)?shù)錄入、答題時(shí)間的記錄及提醒考生答題時(shí)間到等工作。

統(tǒng)分員1人：負(fù)責(zé)從考官手中接收分?jǐn)?shù)單、錄入分?jǐn)?shù)、宣讀考生成績(jī)等。

核分員1人：負(fù)責(zé)核實(shí)分?jǐn)?shù)、裝訂分?jǐn)?shù)單等。

侯考室管理員1人：負(fù)責(zé)侯考室考生的管理、引導(dǎo)考生參加考試。

引導(dǎo)員2人：負(fù)責(zé)引導(dǎo)考生考試、督促考生離開(kāi)考場(chǎng)、管理發(fā)放考生行李等。

三、面試人員、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)面試人員

根據(jù)《2013年京山縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘護(hù)理人員公告》文件和筆試成績(jī)確定的72名面試考生。

(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：

考官提問(wèn)面試時(shí)間：7月10日(星期三)

護(hù)理技能操作測(cè)試時(shí)間：7月11日(星期四)

面試地點(diǎn)：考官提問(wèn)面試在京山縣人民醫(yī)院舊住院大樓9樓會(huì)議室;護(hù)理技能測(cè)試在京山縣人民醫(yī)院舊住院大樓10樓會(huì)議室。

2、參加面試的考生務(wù)必在面試當(dāng)日上午7：30憑身份證、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)面試考場(chǎng)，8:00鐘未到達(dá)面試候考室的考生取消面試資格。面試開(kāi)始前面試考生必須完成以下工作：

①抽簽：考生隨機(jī)抽取組號(hào)及考號(hào)。

②工作人員登記考生的抽簽號(hào)。

③進(jìn)入候考室候考;

四、面試方法和程序

(一)由面試主考官當(dāng)眾檢查面試試卷袋密封情況后開(kāi)啟面試試卷。

(二)面試的程序

1、候考室管理員組織考生抽簽，登記抽簽好，告知考生面試的紀(jì)律、規(guī)則及相關(guān)注意事項(xiàng)，根據(jù)主考官的指示，按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)。

2、主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項(xiàng)內(nèi)容和要求進(jìn)行評(píng)分;每個(gè)考生面試完畢后，各位考官在面試成績(jī)單打分，由統(tǒng)分員匯總計(jì)算面試成績(jī)。

3、統(tǒng)分員將各位考官評(píng)分錄入到面試成績(jī)匯總表，去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)的第3位“四舍五入”)，與核分員核對(duì)無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)，并請(qǐng)考生簽名確認(rèn)。

4、面試結(jié)束后，各考生成績(jī)根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)，從高分到低分排列張榜公布，并確定參加考核人員名單。

五、面試的規(guī)則及責(zé)任要求

(一)主考官職責(zé)要求

1、主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的組織工作，在面試時(shí)要努力創(chuàng)造能使考生盡量發(fā)揮其能力素質(zhì)的面試環(huán)境。

2、主考官負(fù)責(zé)面試時(shí)的提問(wèn)，提問(wèn)時(shí)態(tài)度要和藹，講究語(yǔ)言藝術(shù)，努力減輕考生的心理壓力，提問(wèn)的語(yǔ)言要盡量準(zhǔn)確、精練、明了，使考生明確要回答什么問(wèn)題，怎樣回答問(wèn)題。

3、在計(jì)時(shí)員的協(xié)助下，主考官統(tǒng)一掌握面試時(shí)間，面試一名考生的時(shí)間控制在規(guī)定時(shí)間以內(nèi)。實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間應(yīng)根據(jù)測(cè)試要求設(shè)置面試時(shí)間。

4、主考官可以根據(jù)實(shí)際需要向考生補(bǔ)充提問(wèn)或追加提問(wèn)。

5、主考官還要同時(shí)遵守以下“考官職責(zé)要求”。

(二)考官職責(zé)要求

1、考官要注意傾聽(tīng)考生的回答，對(duì)答題情況做認(rèn)真的綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀量分。

2、考官實(shí)行獨(dú)立打分，不能互相商量或暗示，不得搞親疏遠(yuǎn)近，不得打“人情分”、“關(guān)系分”，不得徇私舞弊。

3、考官的評(píng)分要盡量做到前后寬嚴(yán)一致，避免前寬后嚴(yán)或前嚴(yán)后松，避免打極端分，慎重打不及格分;對(duì)全體考生要機(jī)會(huì)均等，考察標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

4、考官要尊重考生，保持旺盛的體力，盡量避免“疲勞誤差”。

5、考官必須在每張?jiān)u分卡上簽字。

(三)考生要求

1、考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間參加面試，對(duì)不能參加面試又未事前告知的，按自動(dòng)放棄處理。

2、考生要遵守考場(chǎng)紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員安排，面試前統(tǒng)一在候考室等候，手機(jī)等通訊工具一律交工作人員統(tǒng)一保管。

3、考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，不得攜帶與面試有關(guān)的資料，面試時(shí)只可報(bào)告抽簽號(hào)碼，不得報(bào)告本人姓名。

4、面試結(jié)束后，不得返回考場(chǎng)和候考室，也不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留或喧嘩，否則按違紀(jì)處理。

(四)工作人員職責(zé)要求

1、考生抽定進(jìn)場(chǎng)順序后，工作人員要準(zhǔn)確登記考生姓名和考生的抽簽號(hào)，考官將評(píng)分單完全移交統(tǒng)分員、核分員，統(tǒng)計(jì)、核算分?jǐn)?shù)無(wú)誤并宣布后。

2、要配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。

3、不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，嚴(yán)守保密工作制度。

4、面試工作結(jié)束后由工作人員按職責(zé)將所有面試材料簽字、收齊、整理、裝袋密封后存查。

京山縣衛(wèi)生局

京山縣人民醫(yī)院

2013年7月4日