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單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( )
A．經(jīng)濟人 B．社會人
C．自我實現(xiàn)人 D．復(fù)雜人
A

單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（　　�。�
A．企業(yè)的一切工作靠人　　 B．人是軟件
C．人有感情________ D．人是世界的主人
A

單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（　�。�
A．事務(wù)性機構(gòu)　　　　　　　B．簡單服務(wù)性機構(gòu)
C．非生產(chǎn)非效益部門　　　　D．生產(chǎn)與效益部門
D　　　

單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（　　）
A．以事為中心　　B．把人力當(dāng)成資本
C．對人進(jìn)行開發(fā)管理　D．以人為本
A

單項選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是
A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感
B