“國際職員”的考試機會每次都能吸引大批的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，幾次招考報名人數(shù)都在攀升，報名人的學歷層次也在提升，主要由留學歸國人員、外企人員、研究生組成，其中還有不少的博士生。因為這是進入聯(lián)合國服務的必經(jīng)之路。

　　■偏愛各類高級專業(yè)人才

　　從招收人員的條件看，都是比較高端的人才。首先都對外語有比較高的要求，國際職員的任職條件要求很高，特別是英語或法語水平。報考人員應具備能夠流利自如地使用英語或法語撰寫文件、參加會議、開展工作的能力。其次還需要不同種類的人才，由于聯(lián)合國是一個綜合性的國際組織，為此，它的人才需求種類也很多。第一類是翻譯人才，通過專門的同聲傳譯類考試，選拔專業(yè)的翻譯高級人才；第二類是不同的專業(yè)人才，其中涉及行政、財政、人權、人道主義事務、新聞、社會事務等多個領域，其中有負責日常組織管理的行政人員，例如秘書、財務等，還有負責具體項目的工作人員，如社會調(diào)查、福利救助、人權等。

　　需要注意的是這個選拔考試非常難。考生要在英、法兩種規(guī)定語言中任選一種完成試題。這是因為聯(lián)合國及其他國際組織對國際職員的英語或法語水平要求很高。國家人事部國際司國際職員處的負責人介紹，試題除了純理論的內(nèi)容外，更重視考查考生的實際操作能力。

　　■國際職員很誘人：待遇高、工作穩(wěn)定

　　作為國際職員將享受非常優(yōu)厚的待遇是吸引力的地方。記者采訪了曾經(jīng)為聯(lián)合國服務過的周非先生，他介紹說，國際職員能享受健全的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，醫(yī)療費的報銷比例高達80％，考慮到隨國際公務員出國工作的家屬，聯(lián)合國對于有配偶和子女的職員還有相應的補助。此外所有職員每個月還可以享受兩個工作日的帶薪休假。據(jù)了解，一個初級國際公務員的年薪就高達3萬美元，高級國際公務員是5萬美元。并且這份工作還很穩(wěn)定，即使在美國的大企業(yè)里，也會因為經(jīng)濟不景氣而遭遇裁員，但聯(lián)合國職員一般不會輕易被解雇。職員的合同通常是一年，而一些負責項目的臨時人員的合同也是半年一簽。

　　■聯(lián)合國公務員不好當

　　即使通過考試也僅僅是成為了“候補”，只有在聯(lián)合國有空缺或擴大編制才有機會獲聘。聯(lián)合國及其他國際組織招聘國際職員的數(shù)量很少，條件要求很高，競爭十分激烈，后備人員獲聘概率有限。而近年來，聯(lián)合國及其附屬的國際組織不斷進行機構(gòu)改革和人員精減，并且普遍存在經(jīng)費嚴重短缺的壓力，因此招聘國際職員的數(shù)量下降，各國應聘競爭加劇，到國際組織任職的機會也就更少了。

　　根據(jù)人事部的統(tǒng)計，聯(lián)合國已于1995年、2001年和2002年在我國舉辦了三次國家競爭考試。參加考試的人數(shù)分別為130人、413人和180人�？荚嚭细癫⑦M入聯(lián)合國人事廳后備人員名單的共68人。目前，有35人被聯(lián)合國正式聘用。