海南省三亞08年通過(guò)特殊渠道招錄的40名博士、碩士，日前在三亞市委黨校經(jīng)過(guò)了為期3天的崗前培訓(xùn)，將于9月16日正式上崗，充實(shí)到黨政和企事業(yè)單位，開(kāi)始為期1年的試用考核期。

　　“據(jù)2002年一份調(diào)查報(bào)告顯示，當(dāng)年三亞公務(wù)員隊(duì)伍中，有全日制大專以上學(xué)歷的僅占35%左右，人才學(xué)歷偏低，專業(yè)性人才缺乏�！比齺喪形�組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于起步較晚，底子薄，三亞市各類人才一直比較缺乏。近年來(lái)，隨著逐步向國(guó)際性熱帶濱海旅游城市邁進(jìn)的需求，鹿城迫切需要一批能勝任新形勢(shì)的高素質(zhì)人才充實(shí)到黨政隊(duì)伍中來(lái)。

　　近6年來(lái)，三亞積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，取得了良好的效果。自2003年以來(lái)，三亞市委、市政府通過(guò)特殊渠道，連續(xù)6年在全國(guó)重點(diǎn)高校引進(jìn)6批共193名本科以上重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。截至目前，留三亞工作的有160人，其中博士16人，碩士113人。

　　為了留住引進(jìn)的人才，三亞市對(duì)被引進(jìn)的人才也實(shí)行了一系列優(yōu)惠政策：具有博士學(xué)位的每月享受生活補(bǔ)貼1000元，未達(dá)到副處級(jí)職務(wù)的享受副處級(jí)職務(wù)待遇;具有碩士學(xué)位的每月享受生活補(bǔ)貼500元，未達(dá)到正科級(jí)職務(wù)待遇的享受正科級(jí)職務(wù)待遇;對(duì)租房居住的人員，給予每月200元的租房補(bǔ)貼，生活和租房補(bǔ)貼的期限為5年。

　　尊重人才，重用人才，人才就不會(huì)流失。據(jù)悉，三亞市近年來(lái)通過(guò)各種渠道引進(jìn)的特殊人才，絕大多數(shù)已經(jīng)成為各單位的業(yè)務(wù)骨干。2004年，引進(jìn)“緊缺性”人才28人，留下23人;2005年，引進(jìn)“緊缺性”人才21人，留下有17人，2006年以來(lái)，無(wú)一人流失。