工作了十幾年的高中教師，每個(gè)月拿的工資還不如自己剛大學(xué)畢業(yè)也當(dāng)了老師的學(xué)生，只因?yàn)閷W(xué)生當(dāng)?shù)氖浅踔欣蠋�，甚至是小學(xué)老師。自從2009年青島市義務(wù)教育段學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資后，島城高中教師就開(kāi)始拿“低一等”的工資。不過(guò)，這樣的現(xiàn)狀馬上就要結(jié)束了，11月29日，山東省青島市人社局工資福利處處長(zhǎng)辛廣軍做客“網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政”時(shí)表示，青島近日已經(jīng)召開(kāi)全市績(jī)效工資工作會(huì)議，青島的高中老師12月份就可領(lǐng)到套改后的績(jī)效工資以及補(bǔ)發(fā)工資。

“請(qǐng)問(wèn)，以高中教師為典型代表的第三批事業(yè)單位改革，具體方案什么時(shí)候能夠公布實(shí)行？”“三類事業(yè)單位績(jī)效工資施行后，與同級(jí)公務(wù)員收入還能相差多少？”29日下午，青島市人社局工資福利處處長(zhǎng)辛廣軍做客“網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政”，就機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利政策接受網(wǎng)友提問(wèn)，訪談中，高中教師啥時(shí)能實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資成為焦點(diǎn)問(wèn)題。

對(duì)此，辛廣軍表示，本月21日，本市已經(jīng)召開(kāi)了全市績(jī)效工資工作會(huì)議，部署了第三批事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。目前，各單位正在進(jìn)行工資套改和審批，12月份工資將按照套改后的績(jī)效工資發(fā)放并予以補(bǔ)發(fā)。辛廣軍指出，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，是事業(yè)單位收入分配方式的改革，實(shí)施績(jī)效工資后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，更強(qiáng)調(diào)以考核定分配，并不是漲工資。

具體發(fā)放情況，要以單位制定的內(nèi)部分配方案為準(zhǔn)�？�(jī)效工資的分配辦法由各單位自行研究制定，要求單位集體討論決定，分配方案須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并在單位內(nèi)部公開(kāi)，接受監(jiān)督。對(duì)于分配方案有何意見(jiàn)和建議可以在討論時(shí)提出。績(jī)效工資強(qiáng)調(diào)以考核定分配，并且向高層次人才、一線人員和技術(shù)骨干傾斜。

對(duì)于網(wǎng)友提到的事業(yè)單位績(jī)效工資施行后與公務(wù)員工資的差別，辛廣軍則表示，事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)本人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，因而難與同級(jí)公務(wù)員相比較。從本市事業(yè)單位收入的總體水平上，與機(jī)關(guān)收入水平是完全按照持平設(shè)計(jì)的。（劉雪蓮）（完）