造價(jià)工程師經(jīng)驗(yàn)交流：《勞動(dòng)合同法》七大看點(diǎn)
時(shí)間：2012-11-07 16:07:00 來(lái)源：學(xué)易網(wǎng)校 [字體：小 中 大]
2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。該法的頒布實(shí)施，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是落實(shí)黨的十七大報(bào)告提出的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系要求的一項(xiàng)重大舉措�！秳趧�(dòng)合同法》是繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之后調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的又一部重要法律，無(wú)疑將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)系的發(fā)展產(chǎn)生基礎(chǔ)性的影響。
強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)規(guī)范形式確立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同作為確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，有利于明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮法律“定紛止?fàn)帯钡墓δ�。為解決當(dāng)前勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作出了明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！薄耙呀趧�(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！蓖瑫r(shí)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中存在合同的短期化現(xiàn)象，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問(wèn)題，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形，鼓勵(lì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，有下列3種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因并因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
法律實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同仍有效
勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。這是總的原則。根據(jù)這一原則，勞動(dòng)合同法作了三項(xiàng)過(guò)渡性規(guī)定：一是連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算；二是已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；三是解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法是，本法施行前，依照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉，為了全面貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，國(guó)務(wù)院及其有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究制定實(shí)施細(xì)則，人民法院也將作出司法解釋。
競(jìng)業(yè)限制有利于保護(hù)各方的權(quán)利
競(jìng)業(yè)限制條款從總體上說(shuō)有利于保護(hù)用人單位的權(quán)利。所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制，一是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四是規(guī)定實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年.
強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)規(guī)范形式確立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同作為確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，有利于明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮法律“定紛止?fàn)帯钡墓δ�。為解決當(dāng)前勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作出了明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！薄耙呀趧�(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！蓖瑫r(shí)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中存在合同的短期化現(xiàn)象，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問(wèn)題，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形，鼓勵(lì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，有下列3種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因并因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
法律實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同仍有效
勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。這是總的原則。根據(jù)這一原則，勞動(dòng)合同法作了三項(xiàng)過(guò)渡性規(guī)定：一是連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算；二是已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；三是解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法是，本法施行前，依照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)悉，為了全面貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，國(guó)務(wù)院及其有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究制定實(shí)施細(xì)則，人民法院也將作出司法解釋。
競(jìng)業(yè)限制有利于保護(hù)各方的權(quán)利
競(jìng)業(yè)限制條款從總體上說(shuō)有利于保護(hù)用人單位的權(quán)利。所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制，一是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四是規(guī)定實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年.
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