記者近日從省教育廳獲悉，今年，我省將進一步加強農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，通過采取統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師工資、津貼標準等措施，重點解決農(nóng)村中小學(xué)教師待遇偏低等問題。
　　針對長期以來農(nóng)村教師待遇偏低的問題，省人事廳、省財政廳、省教育廳將按照有關(guān)規(guī)定，以市為單位，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師工資、津貼標準，將農(nóng)村中小學(xué)教師醫(yī)療保險、住房補貼等納入財政保障范圍。

　　同時，省編辦、省財政廳將會同省教育廳，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展變化的實際情況，提高農(nóng)村中小學(xué)編制標準，研究制定九年一貫制(寄宿制)學(xué)校等有特殊需求學(xué)校的編制標準，增加農(nóng)村九年一貫制(寄宿制)學(xué)校舍務(wù)管理教師編制。

　　此外，各級政府和教育行政部門將借鑒農(nóng)村信用社職工隊伍改革“有情置換”的辦法，研究制定教師考核評價體系，通過考核評價，將不勝任教師崗位的教師調(diào)整出教師崗位。同時嚴把教師入口關(guān)，堅決杜絕素質(zhì)低下、學(xué)歷不合格人員進入農(nóng)村教師隊伍。通過實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一待遇標準、周轉(zhuǎn)房制度、城市落戶制度等措施，吸引普通高校本科畢業(yè)生在取得教師資格后到農(nóng)村任教。凡是自愿到農(nóng)村中小學(xué)任教5年以上者，由政府償還其本科就讀期間的學(xué)習(xí)費用。