2008年下半年四川人事考試網(wǎng)公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)真題 答(11)
時(shí)間:2011-09-26 08:35:00 來源:華圖教育網(wǎng) [字體:小 中 大]
請(qǐng)開始答題:
56. 科技實(shí)力:是指國家為了追求和實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),在全國和全球范圍內(nèi),利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、利用新技術(shù)的能力 、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力,一個(gè)國家的科技實(shí)力,為該國獲取、利用和配置各類科技資源的能力集中體現(xiàn)。
根據(jù)以上定義,一個(gè)國家的科技實(shí)力是指( )。
A.科技是否在世界同類科技的先進(jìn)水平
B.在世界科技技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)格局下的總體實(shí)力情況
C.該國科學(xué)技術(shù)的“絕對(duì)實(shí)力”
D.該國科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實(shí)力”
57. 法律文書:是指法律機(jī)關(guān)依法制作的在其法律活動(dòng)中承擔(dān)法律職能、具有法律意義和法律效力的文書。
下列屬于法律文書的是( )。
A.張某關(guān)于其死后財(cái)產(chǎn)分割問題的遺囑
B.法院關(guān)于凍結(jié)李某銀行賬號(hào)的裁定
C.檢察院關(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的公告
D.公安局關(guān)于規(guī)范干警職務(wù)行為的十條禁令
58. 標(biāo)桿管理:不斷尋找和研究同行一流公司的實(shí)踐,以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷,從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn),從而進(jìn)入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的企業(yè)學(xué)習(xí)。
根據(jù)上述定義,下列屬于標(biāo)桿管理的是( )。
A.空調(diào)業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)?照{(diào)
B.某保險(xiǎn)公司將本公司與業(yè)內(nèi)公司的年終業(yè)績(jī)差距與員工年終獎(jiǎng)掛鉤
C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進(jìn)經(jīng)營理念引入本公司
D.某公司研究對(duì)手公司的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),改進(jìn)自身生產(chǎn)流程,增強(qiáng)了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
59. 非經(jīng)濟(jì)薪酬:非經(jīng)濟(jì)薪酬是指員工從自身工作中得到的報(bào)酬。員工由于努力工作而受到表揚(yáng)、晉升與重視,從而產(chǎn)生了工作榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感,并獲得了社會(huì)的尊重與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
以下不屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是( )。
A.在春節(jié)前組織部分員工出國旅游
B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
C.單位在年底總結(jié)會(huì)上為優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)狀
D.在光榮榜中張貼業(yè)績(jī)特別突出的員工照片
60. 文飾作用:指人們?cè)谑艽煺酆髸?huì)想出各種理由原諒自己或?yàn)樽约旱氖∞q解的現(xiàn)象。
下列不屬于該類現(xiàn)象的一項(xiàng)是:( )
A.因經(jīng)常上班遲到,小肖抱怨糟糕的交通
B.小張沒評(píng)上教授,他認(rèn)為是自己沒有走關(guān)系的緣故
C.張先生因?yàn)槌舐勵(lì)伱姹M失,閉門不走
D.因?yàn)橥須w遭到父母追問,小紅推說陪同學(xué)上醫(yī)院看病
61. 文化休克:是指勢(shì)單力薄的族群或個(gè)體在優(yōu)勢(shì)文化中接受同化的過程中,由于新文化與母文化的巨大差異,人們面臨進(jìn)行重大調(diào)整、適應(yīng)的壓力,容易產(chǎn)生困惑、緊張、焦慮、過分敏感、情感不穩(wěn)定、“思鄉(xiāng)病”等消極體驗(yàn),并且常常伴發(fā)心身性障礙。
下列屬于文化休克的是( )
A.公司派小張出國學(xué)習(xí)一年,當(dāng)其回國后,在生活和工作中一遇到挫折,就想起國外的好處和方便,心里產(chǎn)生消極情緒,變得沮喪和消沉
B.某學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性土耳其移民多數(shù)有緊張感,其原因除疾病、職業(yè)、居住擁擠因素外,與她們長期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、價(jià)值觀念、生活方式與當(dāng)?shù)匚幕瞽h(huán)境沖突、語言障礙等因素有關(guān)
C.前幾年一名美國白人在匹茲堡槍殺數(shù)名少數(shù)族裔。據(jù)了解他是一名移民事務(wù)所的律師,一方面為許多外國人辦理移民事務(wù),另一方面又極度恐懼和仇恨這些外國人
D.小趙畢業(yè)后不顧家人阻攔放棄優(yōu)厚的待遇毅然選擇去西北邊境執(zhí)支教,由于環(huán)境的不適應(yīng),很快出現(xiàn)劇烈的高原反應(yīng),開始后悔自己做出的選擇
56. 科技實(shí)力:是指國家為了追求和實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),在全國和全球范圍內(nèi),利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、利用新技術(shù)的能力 、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力,一個(gè)國家的科技實(shí)力,為該國獲取、利用和配置各類科技資源的能力集中體現(xiàn)。
根據(jù)以上定義,一個(gè)國家的科技實(shí)力是指( )。
A.科技是否在世界同類科技的先進(jìn)水平
B.在世界科技技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)格局下的總體實(shí)力情況
C.該國科學(xué)技術(shù)的“絕對(duì)實(shí)力”
D.該國科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實(shí)力”
57. 法律文書:是指法律機(jī)關(guān)依法制作的在其法律活動(dòng)中承擔(dān)法律職能、具有法律意義和法律效力的文書。
下列屬于法律文書的是( )。
A.張某關(guān)于其死后財(cái)產(chǎn)分割問題的遺囑
B.法院關(guān)于凍結(jié)李某銀行賬號(hào)的裁定
C.檢察院關(guān)于調(diào)整上下班時(shí)間的公告
D.公安局關(guān)于規(guī)范干警職務(wù)行為的十條禁令
58. 標(biāo)桿管理:不斷尋找和研究同行一流公司的實(shí)踐,以此為基準(zhǔn)與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷,從而使自己企業(yè)得到不斷改進(jìn),從而進(jìn)入趕超一流公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過程。其核心是向業(yè)內(nèi)或業(yè)外的企業(yè)學(xué)習(xí)。
根據(jù)上述定義,下列屬于標(biāo)桿管理的是( )。
A.空調(diào)業(yè)兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)?照{(diào)
B.某保險(xiǎn)公司將本公司與業(yè)內(nèi)公司的年終業(yè)績(jī)差距與員工年終獎(jiǎng)掛鉤
C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進(jìn)經(jīng)營理念引入本公司
D.某公司研究對(duì)手公司的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),改進(jìn)自身生產(chǎn)流程,增強(qiáng)了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
59. 非經(jīng)濟(jì)薪酬:非經(jīng)濟(jì)薪酬是指員工從自身工作中得到的報(bào)酬。員工由于努力工作而受到表揚(yáng)、晉升與重視,從而產(chǎn)生了工作榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感,并獲得了社會(huì)的尊重與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
以下不屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是( )。
A.在春節(jié)前組織部分員工出國旅游
B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假
C.單位在年底總結(jié)會(huì)上為優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)狀
D.在光榮榜中張貼業(yè)績(jī)特別突出的員工照片
60. 文飾作用:指人們?cè)谑艽煺酆髸?huì)想出各種理由原諒自己或?yàn)樽约旱氖∞q解的現(xiàn)象。
下列不屬于該類現(xiàn)象的一項(xiàng)是:( )
A.因經(jīng)常上班遲到,小肖抱怨糟糕的交通
B.小張沒評(píng)上教授,他認(rèn)為是自己沒有走關(guān)系的緣故
C.張先生因?yàn)槌舐勵(lì)伱姹M失,閉門不走
D.因?yàn)橥須w遭到父母追問,小紅推說陪同學(xué)上醫(yī)院看病
61. 文化休克:是指勢(shì)單力薄的族群或個(gè)體在優(yōu)勢(shì)文化中接受同化的過程中,由于新文化與母文化的巨大差異,人們面臨進(jìn)行重大調(diào)整、適應(yīng)的壓力,容易產(chǎn)生困惑、緊張、焦慮、過分敏感、情感不穩(wěn)定、“思鄉(xiāng)病”等消極體驗(yàn),并且常常伴發(fā)心身性障礙。
下列屬于文化休克的是( )
A.公司派小張出國學(xué)習(xí)一年,當(dāng)其回國后,在生活和工作中一遇到挫折,就想起國外的好處和方便,心里產(chǎn)生消極情緒,變得沮喪和消沉
B.某學(xué)者發(fā)現(xiàn)女性土耳其移民多數(shù)有緊張感,其原因除疾病、職業(yè)、居住擁擠因素外,與她們長期夫妻分居、文化水平及宗教信仰、價(jià)值觀念、生活方式與當(dāng)?shù)匚幕瞽h(huán)境沖突、語言障礙等因素有關(guān)
C.前幾年一名美國白人在匹茲堡槍殺數(shù)名少數(shù)族裔。據(jù)了解他是一名移民事務(wù)所的律師,一方面為許多外國人辦理移民事務(wù),另一方面又極度恐懼和仇恨這些外國人
D.小趙畢業(yè)后不顧家人阻攔放棄優(yōu)厚的待遇毅然選擇去西北邊境執(zhí)支教,由于環(huán)境的不適應(yīng),很快出現(xiàn)劇烈的高原反應(yīng),開始后悔自己做出的選擇
- 2025年四川遂寧考試錄用公務(wù)員有關(guān)考試項(xiàng)目考試總成績(jī)及職位排名公告
- 2025年四川省人民檢察院公開考試錄用公務(wù)員體檢安排的公告
- 2025年四川南充市考試錄用公務(wù)員(參照管理工作人員)資格審查及面試有關(guān)事項(xiàng)公告
- 2025年四川南充市考試錄用公務(wù)員(人民警察)資格審查、面試及體能測(cè)評(píng)有關(guān)事項(xiàng)公告
- 2025年四川南充市司法行政系統(tǒng)考試錄用公務(wù)員資格審查、面試有關(guān)事項(xiàng)公告
- 2025年四川自貢市考試錄用公務(wù)員(參照管理工作人員)面試資格審查及面試公告
- 查看公務(wù)員考試全部文檔 >>
- 2025年四川國家公務(wù)員考試時(shí)間:2024年11月
- 2025年四川公務(wù)員筆試考試時(shí)間:2024年12月
- 2025年四川國家公務(wù)員考試職位表(已公布)
- 2025年四川省考公務(wù)員報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口及報(bào)考條
- 2025年四川公務(wù)員成績(jī)查詢時(shí)間:2025年1月中
- 2025年四川國考成績(jī)查詢時(shí)間及網(wǎng)址入口:http
- 2025年四川國家公務(wù)員行測(cè)考試真題及答案-地市級(jí)
- 2025年四川公務(wù)員準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2024年12