根據(jù)以下資料回答問題1-14：

高級(jí)管理層為了使組織重新煥發(fā)生機(jī)，聘用了某人力資源顧問研究公司整體薪金和福利結(jié)構(gòu)。該顧問用了幾個(gè)星期檢查了組織的情況，并調(diào)查了同行業(yè)其他公司，然后向管理層提交了報(bào)告。報(bào)告中建議公司采用以下支付計(jì)劃中的一種：

全部工資--取消獎(jiǎng)金，對(duì)管理層和非管理層員工均按照合同約定支付年薪，年薪根據(jù)每年業(yè)務(wù)量按合同規(guī)定的比率遞增。

以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定--薪金支付以擁有的證書、文憑或表現(xiàn)出來的技術(shù)為基礎(chǔ)。

利潤(rùn)分享--每名員工除年薪之外，還可以分享公司利潤(rùn)。

一次性薪金增加--向員工支付基于其功績(jī)的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每個(gè)員工可以從一系列福利待遇中選擇適合自己的項(xiàng)目。

1、哪種計(jì)劃削弱了管理層對(duì)于薪金增加的可自行斟酌的能力？

a．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定

b．一次性薪金增加

c．全部工資

d．自助餐式福利

2、在哪種支付計(jì)劃中，員工薪金的增加最明顯？

a．全部工資

b．一次性薪金增加

c．自助餐式福利

d．利潤(rùn)分享

3、哪種支付計(jì)劃提高了員工的靈活性？

a．利潤(rùn)分享

b．全部工資

c．一次性薪金增加

d．自助餐式福利

4、哪種支付計(jì)劃會(huì)給公司帶來全面的改善？

a．自助餐式福利

b．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定

c．利潤(rùn)分享

d．一次性薪金增加

5、與個(gè)人改進(jìn)直接最相關(guān)的是哪種支付計(jì)劃？

a．一次性薪金增加

b．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定

c．全部工資

d．利潤(rùn)分享

6、高曠工率最有可能和哪種支付計(jì)劃聯(lián)系起來？

a．一次性薪金增加

b．全部工資

c．以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定

d．自助餐式福利