2011寧夏回族自治區(qū)事業(yè)編考試分為筆試和面試
筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容。
1、中小學(xué)、幼兒教師（心理輔導(dǎo)、德語除外）考試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)理論及各學(xué)科專業(yè)知識。
2、其他崗位考試內(nèi)容：馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、法律常識、寫作知識、寧夏區(qū)情常識、時事政治和常識判斷、言語理解等。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時間、地點。5月28日上午9∶00—11∶30在銀川市統(tǒng)一進行。具體考試地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
考生于考前一周登錄報名網(wǎng)站在線打印《準(zhǔn)考證》，并按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時參加考試。
（三）筆試時限為150分鐘，分值為300分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女（違反計劃生育政策者除外）加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，由事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定筆試合格線。定向招聘的崗位實行單獨劃定筆試合格線。
（六）筆試成績可于筆試12日后登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢。
面試
（一）面試人員名單的確定。按報考崗位所招聘的人數(shù)與筆試人數(shù)從高分到低分按1 ：3比例確定面試人員名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，經(jīng)招聘單位提出申請和主管部門或市縣（區(qū)）同意，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組辦公室核準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)降低比例。面向“三支一扶”、“西部計劃志愿者”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿人員定向招聘的崗位因故空缺時，可采取面向符合報考定向崗位條件的考生中公開報名進行調(diào)劑后，確定面試人員。
筆試成績（含加分）低于合格分?jǐn)?shù)線者，不得參加面試。面試第3名筆試成績（含加分）出現(xiàn)并列時，一并例入進行面試。
（二）資格復(fù)審。事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格復(fù)審工作，貫穿招聘工作的全過程。資格復(fù)審工作由事業(yè)單位主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)達到筆試合格線的考生，從高分到低分按排名進行資格復(fù)審。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘信息公布的要求向招聘單位提交《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信書》及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的能夠正常畢業(yè)及學(xué)歷證明；非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿；在職人員需所在單位出具同意參加應(yīng)聘的介紹信，確由困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供；“三支一扶”、“西部計劃志愿者”、“大學(xué)生村官”定向招聘人員，需提供服務(wù)期滿服務(wù)證書。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（三)面試的具體時間、地點。由招聘單位負責(zé)在面試前一周通知考生。
（四）面試組織：面試工作，市、縣（區(qū)）的由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門組織實施；區(qū)直的由其主管部門組織實施。招聘單位主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門可根據(jù)招聘崗位要求，自主確定面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、試講、實際操作等），按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳審核備案，在規(guī)定的時間內(nèi)組織面試。
（六）面試監(jiān)督。招聘單位上級主管部門和市、縣（區(qū)）要在同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立招聘工作的全程監(jiān)督機制。按照“誰主管、誰組織考試、誰負責(zé)”的原則，從面試方案制定、資格審查、命題、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié)，實行全程監(jiān)督。同時，建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。對招聘單位在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
考試總成績的計算
考生總成績＝[筆試成績（含加分）÷3]×50％＋面試(操作測試)成績×50％
更多詳情請訪問：2011年寧夏回族自治區(qū)教育、其他事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容。
1、中小學(xué)、幼兒教師（心理輔導(dǎo)、德語除外）考試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)理論及各學(xué)科專業(yè)知識。
2、其他崗位考試內(nèi)容：馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、法律常識、寫作知識、寧夏區(qū)情常識、時事政治和常識判斷、言語理解等。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時間、地點。5月28日上午9∶00—11∶30在銀川市統(tǒng)一進行。具體考試地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
考生于考前一周登錄報名網(wǎng)站在線打印《準(zhǔn)考證》，并按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時參加考試。
（三）筆試時限為150分鐘，分值為300分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女（違反計劃生育政策者除外）加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，由事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定筆試合格線。定向招聘的崗位實行單獨劃定筆試合格線。
（六）筆試成績可于筆試12日后登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢。
面試
（一）面試人員名單的確定。按報考崗位所招聘的人數(shù)與筆試人數(shù)從高分到低分按1 ：3比例確定面試人員名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，經(jīng)招聘單位提出申請和主管部門或市縣（區(qū)）同意，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組辦公室核準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)降低比例。面向“三支一扶”、“西部計劃志愿者”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿人員定向招聘的崗位因故空缺時，可采取面向符合報考定向崗位條件的考生中公開報名進行調(diào)劑后，確定面試人員。
筆試成績（含加分）低于合格分?jǐn)?shù)線者，不得參加面試。面試第3名筆試成績（含加分）出現(xiàn)并列時，一并例入進行面試。
（二）資格復(fù)審。事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格復(fù)審工作，貫穿招聘工作的全過程。資格復(fù)審工作由事業(yè)單位主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)達到筆試合格線的考生，從高分到低分按排名進行資格復(fù)審。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘信息公布的要求向招聘單位提交《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信書》及本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的能夠正常畢業(yè)及學(xué)歷證明；非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿；在職人員需所在單位出具同意參加應(yīng)聘的介紹信，確由困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供；“三支一扶”、“西部計劃志愿者”、“大學(xué)生村官”定向招聘人員，需提供服務(wù)期滿服務(wù)證書。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（三)面試的具體時間、地點。由招聘單位負責(zé)在面試前一周通知考生。
（四）面試組織：面試工作，市、縣（區(qū)）的由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門組織實施；區(qū)直的由其主管部門組織實施。招聘單位主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門可根據(jù)招聘崗位要求，自主確定面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、試講、實際操作等），按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，報自治區(qū)人力資源社會保障廳審核備案，在規(guī)定的時間內(nèi)組織面試。
（六）面試監(jiān)督。招聘單位上級主管部門和市、縣（區(qū)）要在同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立招聘工作的全程監(jiān)督機制。按照“誰主管、誰組織考試、誰負責(zé)”的原則，從面試方案制定、資格審查、命題、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié)，實行全程監(jiān)督。同時，建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。對招聘單位在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
考試總成績的計算
考生總成績＝[筆試成績（含加分）÷3]×50％＋面試(操作測試)成績×50％
更多詳情請訪問：2011年寧夏回族自治區(qū)教育、其他事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
