牡丹江市審計局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子采取3項新舉措加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)。
一是深化干部制度改革，樹立正確的用人導(dǎo)向。把科學(xué)發(fā)展觀的各項要求落實到干部選拔任用工作中去，修改完善干部管理制度9項、政務(wù)公開制度6項、民主管理制度5項。選拔干部看實績，考察干部以德、能、勤、績、廉為核心，暢通干部任用渠道，能者上、庸者下。在審計執(zhí)法重要崗位實施了輪崗、交流、競爭上崗，全過程做到職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序、醞釀四公開，擴(kuò)大民主的同時嚴(yán)禁拉選票。有3名副科長因業(yè)績突出、民主推薦票率高，被提拔為科長；有9名競爭科長職位干部因民主推薦票率未達(dá)到50%以上而落選。

二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律、治庸治懶。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率，把嚴(yán)明紀(jì)律、“治庸治懶”擺上工作日程，建立了長效機(jī)制。建全完善了有關(guān)規(guī)章制度，明確規(guī)定：嚴(yán)禁在工作日中午飲酒；嚴(yán)禁遲到早退、擅離職守；嚴(yán)禁在工作時間做任何與工作無關(guān)的事情；明確要求：認(rèn)真執(zhí)行“審計人員十不準(zhǔn)”，落實審計組廉政責(zé)任制；嚴(yán)格請銷假制度、公出報告制度和外出告示制度。由機(jī)關(guān)黨委牽頭，監(jiān)察、人教部門參加，組成聯(lián)合檢查組，對機(jī)關(guān)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查，并在局域網(wǎng)通報，納入年度工作目標(biāo)考核，兌現(xiàn)獎懲。

三是完善機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，落實工作責(zé)任制。從實際出發(fā)、堅持正確導(dǎo)向、力戒浮躁情緒，引導(dǎo)干部在審計工作中，求真務(wù)實、積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新。針對新形勢、新問題、新需要，創(chuàng)新目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，根據(jù)上級審計機(jī)關(guān)工作要求、地方黨委政府工作任務(wù)、審計工作實際，對機(jī)關(guān)工作目標(biāo)進(jìn)行全面整合、修改，按照定性與定量相結(jié)合、考核與評價相結(jié)合的原則，對考評內(nèi)容及分值比例重新進(jìn)行調(diào)整；對審計執(zhí)法、審計督察、大要案移交、審計成果轉(zhuǎn)化等集中體現(xiàn)審計工作職能和成果的工作項目給予重點導(dǎo)向。在工作中，體現(xiàn)一把手責(zé)任、明確分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實各承辦科室和責(zé)任人的責(zé)任。