麥肯錫這樣的咨詢(xún)公司是否對(duì)人大學(xué)生來(lái)說(shuō)意味著“不可能”？他，在人大度過(guò)了本碩共七年，2003年進(jìn)入麥肯錫（中國(guó)）工作，用事實(shí)駁斥了“不可能”。他是怎樣做到的？從招聘過(guò)程來(lái)一步一步細(xì)述吧。整個(gè)招聘過(guò)程大致就是投簡(jiǎn)歷和面試。

一、 簡(jiǎn)歷――重要的敲門(mén)磚
麥肯錫每年會(huì)收到兩三千份簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)兩輪的篩選，剩下50－60份左右。比起面試的10%的比率來(lái)說(shuō)，通過(guò)簡(jiǎn)歷這頭一關(guān)就是至關(guān)重要的了。簡(jiǎn)歷中這5%的幸存者是什么樣的？
1、Professional
專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)在很多方面。首先在格式上，無(wú)論咨詢(xún)公司還是投資銀行，標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)紙。哈佛商學(xué)院格式的。
學(xué)生簡(jiǎn)歷要教育背景在前，工作經(jīng)驗(yàn)在后。寫(xiě)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要注意寫(xiě)的具體明確。行文要求動(dòng)詞開(kāi)頭。
簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)絲毫馬虎不得。招聘人員練就的火眼金睛不會(huì)放過(guò)你的錯(cuò)別字，中英混用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不恰當(dāng)?shù)目崭�，不一致的字體，不合規(guī)范的字母大小寫(xiě)。更具體可參加www.chainshine.com誠(chéng)迅金融培訓(xùn)公司網(wǎng)站。

2、Qualified
對(duì)咨詢(xún)公司招聘人員來(lái)說(shuō)，你的大亮點(diǎn)就是world leading firms的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)�！叭绻麧M(mǎn)分是5，你有在一家world leading firm的經(jīng)驗(yàn)，有2－2.5分；在兩家公司實(shí)習(xí)過(guò)，就有3－4分�！�
什么是world leading firm? 會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的普華永道，快速移動(dòng)消費(fèi)品行業(yè)的寶潔等。當(dāng)然這種工作經(jīng)驗(yàn)也不絕對(duì)。也許其他的經(jīng)歷也會(huì)被麥肯錫看重，我們所說(shuō)的是大部分的情況。
在大公司里，你可能做的事情很初級(jí)，不要緊。積極的工作，盡力參加更多，把你所做的事情說(shuō)的明確而具體。簡(jiǎn)歷中要寫(xiě)他人對(duì)你的評(píng)價(jià)以及你在其中工作的心得和收獲，即所謂 ”so what” 。
其他的經(jīng)歷是否是麥肯錫看重的？學(xué)生會(huì)工作，考證，中資咨詢(xún)公司的經(jīng)驗(yàn)……都沒(méi)有前面說(shuō)的經(jīng)歷重要。如果學(xué)校20%的人都可以做到的事情，就不會(huì)給你特別的bonus。
3、有的放矢
給各個(gè)咨詢(xún)公司準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷可能是不盡相同的。在投簡(jiǎn)歷之時(shí)，就應(yīng)該對(duì)公司的背景、歷史、現(xiàn)狀比較了解。知道他們想要什么樣的人，就盡力把自己對(duì)應(yīng)的特質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)。

二、面試
麥肯錫的面試有2－3輪，主要是case study。咨詢(xún)公司的案例涉及各個(gè)行業(yè)，案例分析要求你有很強(qiáng)的邏輯分析能力，能把一個(gè)問(wèn)題分解成多個(gè)小的問(wèn)題。準(zhǔn)備面試是需要付出很大努力的事情，好要提前準(zhǔn)備。至晚到九月十月也要開(kāi)始準(zhǔn)備了。咨詢(xún)公司的案例考的分析能力，并不希望你照搬書(shū)本。但是首先你看看管理學(xué)方面的書(shū)會(huì)
有好處，另外多看和練習(xí)案例分析都是對(duì)發(fā)展自己的思路有幫助的。相關(guān)的案例可以從網(wǎng)絡(luò)得到。也許是公司網(wǎng)站，也許是bbs, 也許是哈佛商業(yè)案例或者其他案例叢書(shū)。另外，找有相同目標(biāo)的partner平時(shí)多做模擬練習(xí)。他當(dāng)時(shí)就先后同幾個(gè)partner演練過(guò)。

面試中，忌不假思索就jump to answer，因?yàn)橐喳溈襄a案例的難度，很快就答出的答案往往不是正確的。你可以思索三分鐘都沒(méi)有問(wèn)題，不會(huì)被認(rèn)為反應(yīng)遲鈍。你思考比較成熟之后，也許可以從多個(gè)角度給出問(wèn)題的答案，你的英語(yǔ)口語(yǔ)也可避免因?yàn)樗伎疾怀墒於�愈加磕磕絆絆。剩下的，就得由運(yùn)氣來(lái)解決了。

三、結(jié)語(yǔ)
重要的事情是要知道自己想做什么。找工作時(shí)選擇咨詢(xún)行業(yè)要花很多時(shí)間做大量的準(zhǔn)備，成功的幾率又只能說(shuō)很小�！按_實(shí)是很risky”。他當(dāng)只選擇了咨詢(xún)業(yè)， 除了只拿寶潔試了面試。不過(guò)做一件事情，總是會(huì)讓人有所收獲。他說(shuō)，當(dāng)初和他一起準(zhǔn)備麥肯錫的兩個(gè)人大同學(xué)，去向也都不錯(cuò)。

手記：很偶然的機(jī)會(huì)，能夠幸運(yùn)的聽(tīng)麥肯錫的人大校友給我們講求職。他也參加了篩選簡(jiǎn)歷的工作�！叭舜笕�麥肯錫的少，確實(shí)不是因?yàn)閷?duì)人大的同學(xué)歧視，而是符合條件的確實(shí)少。二輪篩出的簡(jiǎn)歷，人大就只有5、6份而已，清華總有20多份。不過(guò)北大的也不多。相差的不是智力因素，而是氛圍和努力。清華的氛圍就很好。他們的簡(jiǎn)歷，80%都是很professional很規(guī)范的。而且他們做summer intern的比較多。”
苦求intern中的我，覺(jué)得自己“覺(jué)醒”的似乎晚了點(diǎn)。應(yīng)師兄的要求，把講座整理出來(lái)，給更多的人大同學(xué)看。希望后來(lái)的人大人在求職中能越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，做的越來(lái)越好。