重慶市雙橋區(qū)2010年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。
一、招聘單位及人數(shù)
本次雙橋區(qū)面向社會公開招聘13名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市雙橋區(qū)事業(yè)單位2010年第四季度公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生），其中個別崗位年齡需求見附表。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷及年齡計(jì)算時間截止2010年12月31日。在校期間的社會實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。
三、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時間：2010年11月24日－11月25日，上午08:30—12:00，下午14:30—18:00。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：重慶市雙橋區(qū)人力社保局6302室。報(bào)名電話：43336052。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件等的原件及復(fù)印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。
每個考生只能報(bào)考一個崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2010年12月11日上班時間到雙橋區(qū)人力社保局領(lǐng)齲
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；已經(jīng)報(bào)名的退還報(bào)名費(fèi)。
四、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行�？荚嚳颇繛椤毒C合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，滿分100分。
來源：gaoxiaojob.com
加分：
根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加2分。符合市級 青年人才論壇獲獎加分的，須在報(bào)名時持相關(guān)獲獎證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)�！�
筆試時間初定為2010年12月12日（具體時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。
筆試成績的計(jì)算：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》（含加分）×50%+《專業(yè)科目》×50%；
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按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人眩在確定每個崗位最后一名面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人眩
面試時間和地點(diǎn)另行通知。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽冇�(jì)算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
五、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體 檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有 關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由雙橋區(qū)人力資源和社會保障局在雙橋區(qū)人民政府網(wǎng)中進(jìn)行公示，公示時間為7天。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
六、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37 號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待 遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 來源：高校人才網(wǎng)
本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：雙橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表
二〇一〇年十一月十五日
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。
一、招聘單位及人數(shù)
本次雙橋區(qū)面向社會公開招聘13名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市雙橋區(qū)事業(yè)單位2010年第四季度公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生），其中個別崗位年齡需求見附表。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷及年齡計(jì)算時間截止2010年12月31日。在校期間的社會實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。
三、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時間：2010年11月24日－11月25日，上午08:30—12:00，下午14:30—18:00。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：重慶市雙橋區(qū)人力社保局6302室。報(bào)名電話：43336052。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件等的原件及復(fù)印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明，報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明。
每個考生只能報(bào)考一個崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2010年12月11日上班時間到雙橋區(qū)人力社保局領(lǐng)齲
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；已經(jīng)報(bào)名的退還報(bào)名費(fèi)。
四、考試
考試分為筆試和面試。
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來源：gaoxiaojob.com
加分：
根據(jù)《中國重慶青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者，在筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績中加2分。符合市級 青年人才論壇獲獎加分的，須在報(bào)名時持相關(guān)獲獎證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)�！�
筆試時間初定為2010年12月12日（具體時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。
筆試成績的計(jì)算：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》（含加分）×50%+《專業(yè)科目》×50%；
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按擬招聘崗位與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人眩在確定每個崗位最后一名面試人選時，若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則均進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人眩
面試時間和地點(diǎn)另行通知。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽冇�(jì)算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
五、體檢、考核、公示
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體 檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有 關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核合格者，由雙橋區(qū)人力資源和社會保障局在雙橋區(qū)人民政府網(wǎng)中進(jìn)行公示，公示時間為7天。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
六、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37 號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待 遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘 用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 來源：高校人才網(wǎng)
本簡章由重慶市雙橋區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：雙橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表
二〇一〇年十一月十五日
