勞動經(jīng)濟學試題
課程代碼：00164
本試卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生請做A卷，使用2007年版本教材的考生請做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。
A卷
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在勞動經(jīng)濟學中，一般用Y/L來表示（ ）
A．勞動生產(chǎn)率
B．產(chǎn)品收益率
C．勞動投入費用
D．勞動投入經(jīng)濟效益
2.屬于狹義的勞動力市場概念的是（�。�
A．勞務市場
B．勞動力價格機制
C．勞動力競爭機制
D．勞動力供求機制
3.人口由于自然變動而處于不斷變化之中，人口簡單再生產(chǎn)是指人口自然增長率（�。�
A．>0
B．=0
C．<0
D．≥0
4.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量比競爭企業(yè)的勞動力需求量（�。�
A．少
B．多
C．相同
D．都可能
5.表示“需求曲線不變，供給曲線右移”的圖形是（�。�
6.科技進步對發(fā)達國家經(jīng)濟增長的貢獻率一般達到（ ）
A．20％－40％
B．40％－60％
C．60％－80％
D．80％－100％
7.下列屬于勞動力流動的社會成本的是（�。�
A．勞動力流動支出的直接費用
B．與勞動力流動有關的機會成本
C．勞動者因改變生活環(huán)境而產(chǎn)生的“精神成本”
D．對他人財產(chǎn)價值的影響
8.下列論述正確的是（�。�
A．勞動力往往從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動
B．專業(yè)技術型勞動力往往流向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)
C．學歷較高的勞動力流動率較低
D．青年勞動力具有較低的流動率
9.提出收入分享經(jīng)濟理論的經(jīng)濟學家是（�。�
A．韋茨曼
B．凱恩斯
C．斯密
D．李嘉圖
10.下列不是薩伊市場法則理論的基本結論的是（�。�
A．依靠市場價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅
B．市場經(jīng)濟在正常情況下，趨向于充分就業(yè)
C．反對政府干預經(jīng)濟
D．放棄節(jié)約原則，提倡浪費性消費
11.下列有關勞動力市場歧視的論述正確的是（�。�
A．雇主歧視模型認為：雇主的偏見越大，實際生產(chǎn)率越高
B．統(tǒng)計性歧視模型認為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價越高
C．資本家企圖團結勞動者，是二元勞動力市場形成的原因之一
D．壟斷力量造成市場歧視理論的共同特征是：把勞動力劃分為幾個可競爭性的集團
12.工會對工資率的影響包括（�。�
A．替代效應和規(guī)模效應
B．替代效應和溢出效應
C．溢出效應和威脅效應
D．威脅效應和規(guī)模效應
13.下列有關工會談判力的論述正確的是（�。�
A．競爭性行業(yè)工會比壟斷性行業(yè)工會更有力量
B．如果非工會管理人員在罷工期間能使企業(yè)運行，則工會談判力越強
C．企業(yè)經(jīng)受罷工造成損失的資金來源越充足，則工會談判力越強
D．工會會員經(jīng)受罷工期間造成收入損失的資金來源越充足，則工會談判力越強
14.按地區(qū)規(guī)定不同的低工資標準的國家是：（�。�
A．日本
B．中國
C．新西蘭
D．美國
15.關于建立和完善我國勞動力市場的約束條件，下列不正確的是（�。�
A．企業(yè)必須以利潤大化作為自己的行為目標
B．企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，必須成為獨立的法人實體
C．必須有一套控制失業(yè)風險的有效機制或政策措施
D．必須以完全覆蓋的低工資保障制度來全面迅速取代現(xiàn)行的社會保障制度，并終使社會保障制度走向消亡
二、填空題(本大題共14小題，每空1分，共20分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.從勞動需求方面評價勞動投入經(jīng)濟效益有三個基本條件：消費優(yōu)化條件、生產(chǎn)優(yōu)化條件和________。
17.典型市場經(jīng)濟體制中，廠商的行為目標是________，勞動者的目標是________。
18.有兩種因素影響勞動力的工作決策，分別稱之為________效應和________效應。
19.勞動力需求是從生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生出來的，因此，它是一種________需求。
20.在完全競爭的市場環(huán)境中，短期內(nèi)，企業(yè)為實現(xiàn)利潤大化，雇傭勞動力的原則是使勞動的邊際收入產(chǎn)品等于________。
21.人力資本投資獲得收益的期限越________，其現(xiàn)值就越小。
22.其他條件相同，接受教育投資的成本越________，就越會有更多的人愿意接受教育。
23.一般來說，勞動力在進行流動決策時，遵循著________的原則從流出地移入流入地。
24.實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的________。
25.文體影視界“明星”的收入屬于________工資收入。
26.失業(yè)的程度取決于兩方面因素：一是________；二是________。
27.壟斷力量造成市場歧視的三種形式為：________、________和勾結行為。
28.非完全覆蓋下的低工資法造成________和________。
29.失業(yè)風險的大小取決于失業(yè)風險的________和________。
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
30.實證分析方法
31.勞動力參與率
32.工資形式
33.勞動力市場歧視
34.低工資法
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
35.影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？
36.試畫圖并簡述等產(chǎn)量線的特征。
37.簡述確定工資水平的實際因素。
38.簡述我國目前失業(yè)的一些主要因素。
39.為什么說我國勞動力市場的建立具有客觀必然性？
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
40.論述人力資本自己具有的一些獨特的特征。
41.試分析工會對生產(chǎn)率的影響。
B卷
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.開創(chuàng)宏觀勞動經(jīng)濟學的經(jīng)濟學家是（ ）
A．理查德
B．布魯姆
C．凱恩斯
D．薩伊
2.下列圖形表示“供給曲線不變，需求曲線右移”的是（ ） 
3.需求曲線具有單位彈性時滿足（�。�
A．Ed=+∞
B．Ed=－∞
C．Ed=0
D．Ed=1
4.工資上升后對勞動力供給的影響可以歸結為（�。�
A．規(guī)模效應和收入效應
B．替代效應和收入效應
C．規(guī)模效應和替代效應
D．替代效應和平移效應
5.下列論述正確的是（ ）
A．勞動者年齡越大，流動的可能性越大
B．勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小
C．專業(yè)技術和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率
D．遷移距離越長，遷移成本越低
6.演藝明星的高收入現(xiàn)象屬于（�。�
A．競爭性工資差別
B．壟斷性工資差別
C．補償性工資差別
D．產(chǎn)業(yè)間工資差別
7.配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（ ）
A．一產(chǎn)→二產(chǎn)→三產(chǎn)
B．二產(chǎn)→三產(chǎn)→一產(chǎn)
C．三產(chǎn)→一產(chǎn)→二產(chǎn)
D．三產(chǎn)→二產(chǎn)→一產(chǎn)
8.關于凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”，下列選項不正確的是（�。�
A．擴大有效需求
B．堅持自由放任政策
C．鼓勵投資
D．刺激消費
9.下列屬于前市場歧視的是（�。�
A．工資歧視
B．就業(yè)歧視
C．職業(yè)歧視
D．人力資本投資歧視
10.政府一般可以通過設立哪些法規(guī)來提供經(jīng)濟租？（�。�
A．職業(yè)許可、職業(yè)健康和安全、關稅
B．職業(yè)許可、關稅、配額
C．職業(yè)健康和安全、關稅、配額
D．職業(yè)許可、職業(yè)健康和安全、配額
二、填空題(本大題共9小題，每空2分，共20分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
11.勞動力人口分為就業(yè)人口和________。
12.企業(yè)的長期勞動力需求曲線總要比作為其基礎的短期勞動力需求曲線更為________。
13.均衡工作時間滿足的條件是：MRSH,Y＝________。
14.勞動力流動包括________和國際流動。
15.教育投資從投資主體看，可以分為________教育投資和________教育投資。
16.某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率稱為就業(yè)________。
17.個人偏見造成的歧視主要來源于雇主、雇員和________三個方面。
18.工會的基本類型包括：企業(yè)工會、職業(yè)工會和________。
19.政府支出主要包括________、轉移支付和補貼。
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
20.工作－閑暇無差異曲線
21.普通培訓
22.就業(yè)
23.人力政策
四、簡答題（本大題共4小題，每小題7分，共28分）
24.試簡述人力資本的特征。
25.勞動力流動可以分為哪幾大類型？
26.試簡述影響微觀工資水平的主要因素。
27.試簡述影響工會化水平的因素。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
28.試論述什么是�？怂梗R歇爾派生需求定理？
29.試論述工資差別形成的原因。
