【龍虎網(wǎng)訊】今后，只要你有一技之長，即使不參加考試，也有可能成為人人羨慕的公務員。記者從昨天召開的全市人事工作會議上獲悉，南京將拿出一部分公務員的職位來嘗試“聘任制”，根據(jù)相應條件，招聘臨時公務員。

　　嘗試“臨時公務員”

　　據(jù)介紹，為了探索讓高層次、專門人才到機關工作的管理辦法，人事部門已經(jīng)在研究拿出部分職位試行聘任制的做法，即在編制內招聘從事基礎服務和高端研究工作的公務員，臨時公務員們按照合同制管理，在合同期內享受準公務員的一切待遇，一旦合同期滿，如果不再續(xù)聘，其所擔任的職位也自動取消，不再保留其公務員身份。

　　局長、辦事員都是職員

　　根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)特點，今年南京還將借鑒深圳等城市的做法，探索“職員制”的管理辦法，目的就為打破事業(yè)單位身份界線，激勵公務員立足本職崗位努力工作。

　　據(jù)市人事局局長管晨介紹，根據(jù)現(xiàn)行的《國家公務員暫行條例》，國家公務員的級別從國務院總理到辦事員一共被分成十五級，而即將出臺的《公務員法》中將公務員的職級拉長至二十幾級。實行“職員制”后，事業(yè)單位上到局長，下到辦事員，根據(jù)他們的職務和職級，都將成為職員，不再有國家干部、聘用人員等區(qū)別。

　　據(jù)悉，職員的考核一般從責任、能力、業(yè)績和年功四方面進行，而考核的結果直接與工資、醫(yī)療、買房等方面進行掛鉤。

　　新公務員上崗前先宣誓

　　今后，凡是新進的公務員在上崗前都必須先宣誓。記者了解到，2002年，來自中央國家機關43個部門的500多名新錄用公務員在國內首次進行任前宣誓。

　　宣誓的形式類似于入黨宣誓。有關負責人表示，對新錄用公務員進行初任培訓的過程中，宣誓有助于增強他們的榮譽惑、使命惑和責任感，對完善造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質、專業(yè)化的公務員隊伍具有重要意義。

　　服務能力列入考核內容

　　記者獲悉，今后公務員的考核，除了考察工作成績外，公共服務能力也將成為一項主要內容，并與獎懲直接掛鉤。

　　為了提升公務員的能力素質，南京今年將進一步健全公務員培訓激勵機制，啟動公務員“公共管理能力”(MPA)核心課程培訓項目。據(jù)介紹，這項面向公務員的培訓主要包括公共行政、公共管理、公共政策等8個課程。

　　公務員不得帶薪“下海”

　　在昨天的會上，管晨還特別提出，今年南京各個事業(yè)單位將加大公務員辭退辭職制度的實施力度，嚴禁公務員帶薪“下�！�。對于辭職的公務員，要做到“人走編制留”，公務員一旦經(jīng)商，其公務員編制將留在機關，不隨人走。

編輯:魚魚 作者:劉泱 朱銳