重慶市萬州區(qū)2010年引進區(qū)外教師簡章

為改善教師隊伍結構，加強教師隊伍建設，不斷提高萬州教師隊伍的整體素質，結合全區(qū)教育發(fā)展實際，經(jīng)研究決定，全區(qū)教育系統(tǒng)面向區(qū)外公開引進高中、中職教師。
一、引進名額
區(qū)外引進教師計劃48名（具體崗位見附件一）。
二、引進范圍
萬州區(qū)外普通中學、中職學校在編在崗的普通高中、中職教師。
三、條件
1、年齡：特級教師和副高級及以上教師職務的教師以及2007年1月1日以來教師節(jié)期間獲市級及以上政府（或市級及以上人事部門會同教委聯(lián)合）表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范，男45周歲及以下，女40周歲及以下（截止2010年8月31日）；其余人員男40周歲及以下，女35周歲及以下（截止2010年8月31日）。
2、學歷及資格要求：具備相應層次合格及以上學歷和教師資格以及符合學科教學要求的普通話等級水平。
3、任教經(jīng)歷：前學歷本科畢業(yè)從事相應學科教學3年及以上，后學歷本科畢業(yè)從事相應學科教學6年及以上；普通高中教師同時須有任教高中畢業(yè)班的經(jīng)歷。凡符合考核條件的引進人員不受本條限制。
4、師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為。 來源：gaoxiaojob.com
5、身體健康。
具有下列情況之一的，不得引進：
1.正在接受有關部門審查處理及行政、黨紀處罰期限未滿的人員。
2.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
3.群眾有舉報但問題尚未被查實的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進程序
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、辦理調動手續(xù)等程序選調。
1、報名及資格審查
（1）報名時間：
①2010年6月21日至22日符合考核條件人員報名
②2010年6月23日至25日其余人員報名
（2）報名地點：萬州區(qū)教委人事科（重慶市萬州區(qū)白巖路256號）
（3）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：張建新（58223561）陳文軍（58232645）
（4）報名手續(xù)及資格審查：
實行對崗報考，每位考生只能自愿報考一個學校的一個崗位。由本人填寫《萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表》（見附件二），并持身份證、畢業(yè)文憑、教師資格證書、專業(yè)技術職務資格證書、普通話等級證、業(yè)績及獲獎證書原件和復印件1份等材料在規(guī)定時間內到區(qū)教委報名并進行資格審查。報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。
（5）領取《準考證》：報考教師本人憑身份證、繳費收據(jù)于2010年7月5日到報名點領取準考證。 來源：gaoxiaojob.com
2．考核辦法引進人員
采取直接考核的辦法引進人員，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。特級教師和副高級及以上教師職務的教師以及2007年及以來教師節(jié)期間獲市級及以上政府（或市級及以上人事部門會同教委聯(lián)合）表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范，以說課的方式進行。按直接考核方式的引進人員，考核成績必須達到60分及以上，并考核成績從高到低等額確定人選。
時間為2010年7月10日。地點及具體實施辦法另行通知。
3．考試辦法引進人員
采取筆試加面試的辦法，考試總成績計算：筆試（滿分100分）、面試（滿分100分）和加分（高不超過3分）3項之和。
（1）筆試
①報考人員按照考調崗位數(shù)量與實際報名人數(shù)不低于1：3的比例參加筆試。未達到規(guī)定比例的，減少崗位數(shù)量至規(guī)定比例。中職專業(yè)類學科崗位和高中個別緊缺學科崗位因專業(yè)人才緊缺未達比例的，經(jīng)考調領導小組審定可以按實際報名人數(shù)參考，但參考人員的筆試成績必須達到60分及以上方可進入面試。其余崗位少于3人報考的，取消該崗位考調。
②筆試時間為2010年7月6日。筆試地點見《準考證》。
③筆試為閉卷考試，筆試內容為報考學科專業(yè)知識及相應學科課程標準（教學大綱、教育指導綱要）、教材、教法。滿分為100分，筆試時間120分鐘。 來源：gaoxiaojob.com
專業(yè)知識考試辦法：高中（含中職文化課）崗位考相應學科相當于高考水平的學科知識，中職專業(yè)課崗位考相應專業(yè)相當于中職高考水平的專業(yè)知識。
④筆試成績2010年7月7日17：00前在“萬州教育網(wǎng)”和“萬州人力資源和社會保障網(wǎng)”上公布。
對分數(shù)有疑問的，查分登記時間為2010年7月8日12:00前。
（2）面試
①各崗位按選調指標1：2的比例，根據(jù)筆試成績與加分之和從高到低依次確定面試人選（若末位并列，一并確定為面試人選）。面試人選在公布筆試成績時一并公布。
②面試時間：2010年7月10日。
③面試采取說課的方式進行，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。面試地點及具體實施辦法另行通知。
（3）加分
加分僅限于市級及以上骨干教師和賽課獲獎兩項，且僅取其中一項高分。各加分項目必須于報名時提交有關印證原件和復印件（復印件上交），報名結束不再接收印證材料。該項總分不得超過3分，超過3分者按3分計。
①骨干教師：指市級及以上教育行政部門命名的各類骨干教師，培養(yǎng)對象不加分。學科帶頭人：3分、市級2分；骨干教師：2.5分、市級1.5分。
②賽課獲獎：指由市級及以上教育行政部門組織，通過層層選拔進行的學科賽課活動，不含課件、教案、教學錄像等參賽獲獎。一、二、三等獎分別加3分、2分、1分；市級一、二、三等獎的分別加2.5分、1.5分、0.5分。
來源：高校人才網(wǎng)


五、審查報批及聘用
按各崗位總成績從高到低等額確定擬引進人員，并公示3天，面試成績達到60分及以上方可確定為擬引進人員；總成績若出現(xiàn)并列時，以加分高者優(yōu)先，總成績和面試分均并列時，依次以專業(yè)技術職務高低、專業(yè)技術職務任職年限、教齡、工齡長者優(yōu)先。
公示無誤后，由區(qū)教委與區(qū)編辦、區(qū)人力社保局聯(lián)合對擬引進教師進行綜合審查，并報區(qū)領導審定后按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。區(qū)外引進教師按照崗位管理的有關規(guī)定，享受所聘任崗位的相應待遇。
六、紀律要求
引進區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保區(qū)外教師引進工作的順利進行。在區(qū)外教師引進中，對弄虛作假的當事人，一經(jīng)查實，已經(jīng)辦理了調動手續(xù)的，將責令學校堅決予以解聘；正在辦理調動手續(xù)的，立即終止辦理。
咨詢電話：5822356158232645

附件：
1.2010年萬州區(qū)引進區(qū)外教師崗位一覽表
2.萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表
來源：高校人才網(wǎng)