【#求職招聘# #2025年重慶交通資源開發(fā)有限公司市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)1名 7月31日17:30前報(bào)名#】2025年重慶交通資源開發(fā)有限公司市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月31日17:30止，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　一、企業(yè)簡介

　　重慶交通資源開發(fā)有限公司（以下簡稱“交通資源公司”），是以原重慶城市綜合交通樞紐（集團(tuán)）有限公司為主體，由重慶城市交通開發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司按照“多網(wǎng)一體化、分工專業(yè)化、經(jīng)營市場化”整合路徑改組設(shè)立的市屬國有重要子企業(yè)，于2025年4月29日揭牌成立。公司以“構(gòu)建戰(zhàn)略資源整合平臺(tái)、創(chuàng)新開發(fā)經(jīng)營協(xié)同機(jī)制、強(qiáng)化商業(yè)資源價(jià)值挖潛、深化市場化經(jīng)營改革”為抓手，負(fù)責(zé)TOD綜合開發(fā)、剩余空間及存量土地的一、二級(jí)開發(fā)以及附屬資源經(jīng)營和增值服務(wù)等核心業(yè)務(wù)。截至目前，公司資產(chǎn)總額近280億元，在冊(cè)員工900余人。

　　近年來，通過自主開發(fā)、委托開發(fā)、股權(quán)合作等方式先后完成半島驛站、雙堰、四公里等TOD綜合開發(fā)項(xiàng)目，開發(fā)體量超過164.2萬方，土地儲(chǔ)備超過1.2萬畝。建成投用全國首例高鐵上蓋TOD項(xiàng)目沙坪壩鐵路綜合樞紐，重點(diǎn)抓好交通強(qiáng)國站城一體化試點(diǎn)項(xiàng)目重慶東站樞紐新城建設(shè)開發(fā)，公司始終秉承“服務(wù)公眾、服務(wù)交通、服務(wù)發(fā)展”的企業(yè)使命，以市場化改革激發(fā)活力，以數(shù)字化升級(jí)重塑業(yè)態(tài)，以全域化視野盤活資源，全力打造“樞紐上的經(jīng)濟(jì)群”。矢志成為西部、全國一流的TOD綜合開發(fā)排頭兵、市場化經(jīng)營改革先鋒隊(duì)、現(xiàn)代綜合交通高質(zhì)量發(fā)展生力軍，為新時(shí)代新重慶建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能，奮力譜寫“交通引領(lǐng)城市、開發(fā)驅(qū)動(dòng)未來”的壯闊篇章。

　　二、招聘崗位

　　商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)1名。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策。

　　2.具有較好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺維護(hù)企業(yè)利益。勤奮敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。

　　3.具有較高的專業(yè)素質(zhì)。具備商業(yè)綜合體、購物中心等操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)綜合體、購物中心資產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營管理工作流程和平臺(tái)統(tǒng)籌管理能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與專長。

　　4.具有較強(qiáng)的治企能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力、市場洞察能力、戰(zhàn)略決斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力和依法治企能力。懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，能夠處理復(fù)雜局面，具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷，在同類崗位上的以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。心理承受與調(diào)適能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

　　（二）任職資格

　　1.年齡40周歲及以下；

　　2.本科及以上學(xué)歷；

　　3.5年以上大型商管公司工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上負(fù)責(zé)人及以上工作經(jīng)歷和至少一個(gè)購物中心的營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)。

　�。ㄈ�）崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)通易匯、白鶴項(xiàng)目全面工作。

　�。ㄋ模┐嬖谝韵虑闆r之一的，不能參加招聘

　　1.無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

　　2.曾受到開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

　　3.對(duì)某企業(yè)清算破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，或嚴(yán)重虧損負(fù)有個(gè)人責(zé)任；

　　4.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　6.處于競業(yè)限制期間或需要任職回避等法律和政策規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)管理人員的；

　　7.有違法犯罪或其他不良記錄的；

　　8.凡出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》等規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員情形的。

　　四、招聘流程

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月31日17:30止，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名要求

　　（1）報(bào)名方式：報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。應(yīng)聘者將報(bào)名材料投遞至郵箱cqjtsn@sohu.com，并同步登錄國企優(yōu)聘平臺(tái)（https://www.cqrc.net/gzw/index/）進(jìn)行在線投遞。

　�。�2）報(bào)名材料文件名稱統(tǒng)一為：姓名+手機(jī)號(hào)碼，文件格式為zip、rar。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

　　3.應(yīng)聘者需按要求發(fā)送以下報(bào)名資料：

　　（1）《交通資源開發(fā)公司2025年市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)報(bào)名表》（附件1）、《交通資源開發(fā)公司2025年市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)誠信承諾書》（附件2），手寫簽名后掃描以PDF格式提交。

　　（2）身份證（正反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。以上材料均需提供彩色掃描件。

　�。�3）所獲資格證書、職稱證書及相關(guān)業(yè)績證明材料彩色掃描件。

　�。�4）無犯罪證明。

　　（5）應(yīng)聘崗位工作計(jì)劃書

　　工作計(jì)劃書5000字以內(nèi)，可圍繞“戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新變革、市場開拓、崗位契合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、資源整合、風(fēng)險(xiǎn)防范、思維能力”等要素匯報(bào)。內(nèi)容建議但不僅限于：個(gè)人基本情況及從業(yè)經(jīng)歷；對(duì)公司和應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)理解；圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)范圍闡述工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃；提出應(yīng)聘崗位關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)建議及完成舉措；需要公司提供的支持事項(xiàng)等。

　　4.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　5.以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；在過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

　�。ǘ�）資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。公司在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格并承擔(dān)法律責(zé)任。

　　（三）綜合考評(píng)

　　綜合考評(píng)通過演講答辯的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者結(jié)合工作計(jì)劃書進(jìn)行演講，時(shí)間限制在半小時(shí)內(nèi)�？荚u(píng)組重點(diǎn)觀察和分析應(yīng)聘者的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、市場敏銳度、創(chuàng)新意識(shí)，測量和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)水平。

　　（四）確定考察人選

　　公司黨委按照綜合評(píng)價(jià)推薦票數(shù)從高到低，等額提出考察人選。

　　（五）背景調(diào)查（考察）

　　公司黨委對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查（考察）。

　　（六）體檢

　　體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，進(jìn)入體檢人員名單另行通知。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合考評(píng)成績依次遞補(bǔ)。

　　   （七）確定人選

　　公司黨委根據(jù)考察或背景調(diào)查情況，提出建議人選。

　�。ò耍�擬聘用公示

　　1.公司黨委同意提名人選后予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。體檢和背景調(diào)查（考察）環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予聘用的以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消該招聘崗位。

　　2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

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　　公司黨委按照有關(guān)規(guī)定，研究決定聘任人選。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

　　（二）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無法聯(lián)系應(yīng)聘者本人所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　�。ㄈ�）綜合考評(píng)、體檢、組織考察或背景調(diào)查時(shí)間另行通知，未通過資格審查及綜合考評(píng)的應(yīng)聘者不另行通知。

　　六、聯(lián)系方式

　　簡歷郵箱：cqjtsn@sohu.com

　　聯(lián)系電話：023-88602660

　　咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。

　　本公告由交通資源開發(fā)公司負(fù)責(zé)解釋。

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　　交通資源開發(fā)公司2025年市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)報(bào)名表.docx

　　交通資源開發(fā)公司2025年市場化選聘商業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)誠信承諾書.docx