【#求職招聘# #2025年安徽合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司公開招聘8人 7月23日17:00前報(bào)名#】2025年安徽合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司公開招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間自2025年7月11日09:00起至2025年7月23日17:00，©無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司為合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司全資子公司，公司主要職能為運(yùn)營(yíng)管理合肥濱湖國(guó)際會(huì)展中心，引進(jìn)、承接、主辦各類規(guī)模、規(guī)格的展覽、會(huì)議、活動(dòng)，不斷開發(fā)并優(yōu)化廣告、商業(yè)、搭建、服務(wù)輸出等會(huì)展全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，著力打造集展覽場(chǎng)館、綜合配套設(shè)施、后勤保障設(shè)施為一體的智能化、綜合性國(guó)際會(huì)展展示平臺(tái)。

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

　�。ǘ�）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、應(yīng)聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　4.應(yīng)聘者入職后應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。

　�。ǘ�）資格條件

　　詳見《合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司2025年度招聘崗位計(jì)劃表》。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的；

　　2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出終結(jié)論的；

　　4.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等步驟進(jìn)行，具體如下：

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　通過合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司、合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司、合肥源動(dòng)力等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（http://ahexam.cn）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自2025年7月11日09:00起至2025年7月23日17:00，審核截止時(shí)間為2025年7月25日17:00,每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名通過人數(shù)未達(dá)到1:2的，崗位核減或取消。因崗位取消無(wú)法參加考試人員可根據(jù)崗位條件改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2025年7月28日09:00至2025年7月28日12:00。

　　（二）資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求及簡(jiǎn)歷篩選情況擇優(yōu)確定參加筆試人員。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)發(fā)布信息。未入圍筆試考生不再另行通知。

　　應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘、錄用資格。

　�。ㄈ�）筆試

　　1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　3.筆試結(jié)束后在公司公布筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定資格復(fù)審入圍人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生需達(dá)到當(dāng)天面試考場(chǎng)面試平均分，且不低于70分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　（四）資格復(fù)審

　　被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書和職稱證書原件及復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明、社保繳納明細(xì)及招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審公告另行發(fā)布，請(qǐng)考生注意關(guān)注報(bào)名平臺(tái)發(fā)布信息。

　　若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書。被委托人需攜帶本人有效身份證件原件及復(fù)印件和考生資格復(fù)審所需要的證件原件及復(fù)印件。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，即為資格復(fù)審不合格，不予發(fā)放面試通知書。

　　資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

　　（五）面試

　　1.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。面試設(shè)定低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.考生攜帶本人有效身份證及面試通知書參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　�。�六）綜合成績(jī)

　　筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)綜合總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低取舍，綜合成績(jī)?cè)诠�司上公布�?/p>

　�。ㄆ撸�體檢與考察

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

　�。ò耍┭芯繘Q定、公示與聘用

　　結(jié)合考試、考察、體檢等情況，由公司支委會(huì)研究確定擬聘任人選并在公司發(fā)布公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。錄用手續(xù)由用人單位與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同（約定試用期），試用期滿考核合格的，正式錄用；考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　四、薪酬福利

　　擬錄用人員薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　五、相關(guān)說明

　　（一）本公告崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為“1989年7月11日（含）后出生”（其余涉及年齡以此類推），工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2025年6月30日；因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

　�。ǘ�）資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。應(yīng)聘人員所提交的材料，除原件外恕不退還。

　�。ㄈ�）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)事宜將通過電話、短信方式進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)名人員保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

　�。ㄋ模┖戏收�文國(guó)際會(huì)展管理有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有終解釋權(quán)。

　　（五）本次公開招聘工作在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　六、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0551-62891910

　　監(jiān)督電話：0551-63539209

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30

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　　合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司2025年度招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

　　合肥政文國(guó)際會(huì)展管理有限公司

　　2025年7月10日