【#求職招聘# #2025年7月重慶兩江假日酒店管理有限公司公開招聘公告（7月20日截止報名）#】2025年7月重慶兩江假日酒店管理有限公司公開招聘公告已發(fā)布，報名時間：即日起-2025年7月20日截止。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　重慶兩江假日酒店管理有限公司成立于2010年2月25日，是重慶文化旅游集團全資子公司，負責(zé)集團酒店產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)的投資發(fā)展和經(jīng)營管理，承載著推動重慶市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升綜合服務(wù)接待能力的重要使命。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　二、招聘要求

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　紀檢監(jiān)察崗：

　　1.協(xié)助公司黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作；

　　2.協(xié)助公司紀委及部門開展監(jiān)督工作；

　　3.協(xié)助公司紀委及部門依規(guī)依紀依法開展執(zhí)紀問責(zé)工作；

　　4.協(xié)助起草、審核、印發(fā)、報送紀檢監(jiān)察工作有關(guān)的文件、工作方案、規(guī)章制度、總結(jié)、發(fā)言材料等其他綜合性文字材料；負責(zé)紀檢監(jiān)察工作的宣傳報道，協(xié)助做好黨風(fēng)廉政教育工作；

　　5.完成部門、公司紀委和黨委交辦的其他工作。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃與政策研究崗：

　　1.制定公司3年滾動經(jīng)營戰(zhàn)略，明確年度經(jīng)營目標和計劃，為公司的長期發(fā)展提供方向性指導(dǎo)。

　　2.跟蹤國內(nèi)外酒店行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手和市場趨勢，為公司制定適應(yīng)性策略提供依據(jù)。

　　3.深入研究相關(guān)政策法規(guī)，確保公司運營合規(guī)，同時尋找政策機遇，為公司爭取發(fā)展優(yōu)勢。

　　4.參與公司內(nèi)部重大決策的討論，提供專業(yè)意見和風(fēng)險評估，支持公司戰(zhàn)略的有效實施。

　　5.協(xié)助綜合辦公室制定中遠期戰(zhàn)略規(guī)劃，參與戰(zhàn)略研討、目標分解等工作，將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)計劃與行動方案，參與新項目籌備、接管、運營方案的制定。

　　6.負責(zé)審批單店年度預(yù)算和業(yè)績評價；負責(zé)總體經(jīng)營分析和評價。

　　7.其他運營相關(guān)事務(wù)。

　　市場營銷崗：

　　1.負責(zé)建立市場營銷、自媒體管理等制度。

　　2.負責(zé)公司年度市場營銷計劃、預(yù)算、總結(jié)。

　　3.負責(zé)營銷計劃執(zhí)行，參加大型營銷、會展等活動組織、物料準備工作，負責(zé)公司各類重大節(jié)假日借勢活動、優(yōu)惠活動創(chuàng)意的策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行。

　　4.分析市場趨勢和競爭對手情況，定期提交市場分析報告。開展客戶調(diào)研，了解客戶需求與痛點，為酒店產(chǎn)品優(yōu)化、服務(wù)升級及營銷活動設(shè)計提供依據(jù)，提升客戶滿意度與忠誠度。

　　5.負責(zé)公司層面渠道開發(fā)和維護工作，包括線上線下的市場推廣合作，與OTA平臺、旅行社、企業(yè)客戶等建立良好的合作關(guān)系。

　　6.負責(zé)公司、官方服務(wù)號、訂閱號、抖音、小紅書等賬號的管理及日常運營。

　　7.負責(zé)視頻剪輯、圖片設(shè)計、各類文案撰寫，包括但不限于公司海報、品牌故事、活動策劃、朋友圈宣傳、新品宣發(fā)等文案。

　　8.負責(zé)對同業(yè)、異業(yè)媒體的溝通和接洽。

　　運營監(jiān)管與質(zhì)量督導(dǎo)崗：

　　1.開展項目前期市場調(diào)研、可行性分析、定位策劃、運營測算等工作，擬訂項目前期分析材料。

　　2.對簽約酒店上線籌備、開業(yè)籌備、運營管理及相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢開業(yè)籌備項目提供籌備支持，協(xié)調(diào)公司資源解決關(guān)鍵進度事項。

　　3.配合項目負責(zé)人進行業(yè)主溝通，對運營項目跟蹤服務(wù)，跟進運營疑難事項，協(xié)調(diào)公司資源。

　　4.對運營項目保持常態(tài)化溝通，獲取運營數(shù)據(jù)和運營反饋。

　　5.定期對旗下酒店開展運營檢查與質(zhì)量督導(dǎo)，通過現(xiàn)場巡查、數(shù)據(jù)抽檢、客戶回訪等方式，排查運營漏洞與服務(wù)質(zhì)量問題，確保運營質(zhì)量符合公司標準，提出改進建議并跟蹤整改情況。

　　6.通過大數(shù)據(jù)平臺，負責(zé)收集酒店網(wǎng)評情況，形成口碑運營報告，主導(dǎo)重大投訴溯源整改。

　　7.輔導(dǎo)管理酒店價格體系設(shè)置和收益管理。

　　8.參與制定運營培訓(xùn)計劃和課程，提升運營團隊的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。

　　9.協(xié)同其他部門，推動運營項目的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新，提升客戶滿意度和品牌價值。

　　數(shù)字化建設(shè)與維護：

　　1.平臺建設(shè)與運維，規(guī)劃并推進“兩江假日智慧云平臺”搭建，負責(zé)軟硬件選型、部署及日常維護，保障平臺穩(wěn)定運行，持續(xù)優(yōu)化性能。

　　2.流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，協(xié)同各部門重構(gòu)業(yè)務(wù)流程，引入數(shù)字化技術(shù)提升效率，建立實時運營監(jiān)測體系，提供可視化數(shù)據(jù)報表。

　　3.基于數(shù)據(jù)中臺，運用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)開發(fā)智能決策支持系統(tǒng)，優(yōu)化功能算法，賦能管理決策。

　　4.開展數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)注行業(yè)趨勢，引入新技術(shù)，協(xié)助完成其他數(shù)字化相關(guān)工作。

　　5.對系統(tǒng)運行進行監(jiān)測、評估等。

　　江北分公司餐飲接待：

　　1.按照安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，做好備餐準備；

　　2.接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌，使顧客有賓至如歸之感；

　　3.善于向顧客介紹和推銷本酒店飲品及特色菜點；

　　4.配合酒店工作安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)及善于幫助同事工作。

　　江北分公司成本主管：

　　1.根據(jù)成本目標，擬訂預(yù)算、核算、成本管理等實施細則，報批后組織執(zhí)行并跟進；

　　2.編制成本管理計劃，提供成本資料，提出降低成本的控制措施和建議；

　　3.掌握成本動態(tài)，收集行業(yè)價格信息，進行成本分析，編制報告，對存在問題給予處理意見；

　　4.統(tǒng)計、核對和分析來自各部門成本相關(guān)的數(shù)據(jù)，進行成本核算；

　�。ǘ�）任職要求

　　紀檢監(jiān)察崗：

　　1.中共正式黨員；

　　2.35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、財會類、經(jīng)濟類、工程類等專業(yè)優(yōu)先；

　　3.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

　　4.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執(zhí)行力，具有良好的心理素質(zhì)；

　　5.熟悉黨規(guī)黨紀和相關(guān)法律法規(guī)，具有紀檢監(jiān)察機關(guān)或國有企業(yè)紀檢、巡察工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃與政策研究崗：

　　1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類、旅游、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.熟悉酒店行業(yè)運作模式及政策環(huán)境，具有3年以上酒店或相關(guān)行業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；

　　3.出色的公文撰寫能力，邏輯思維強，具備宏觀意識，能獨立完成項目材料。

　　4.精通戰(zhàn)略規(guī)劃工具和方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。

　　市場營銷崗：

　　1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.有3年以上工作經(jīng)驗，具有品牌推廣與大型營銷活動執(zhí)行經(jīng)驗；

　　3.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及數(shù)字營銷平臺；

　　4.具有較強的營銷策劃、資源整合、創(chuàng)意策劃能力；具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與不同層級的人士建立良好合作關(guān)系

　　5.具備良好的圖片編輯處理能力和視頻剪輯能力。

　　運營監(jiān)管與質(zhì)量督導(dǎo)崗：

　　1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，酒店管理、財務(wù)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.有3年以上高星酒店工作經(jīng)驗，曾從事項目論證、立項、可研，酒店部門經(jīng)理、總監(jiān)以上工作背景優(yōu)先；

　　3.有較強的文字表達能力，邏輯思維強，具備宏觀意識；

　　4.熟悉酒店行業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握市場分析方法、產(chǎn)品營銷策略。

　　5.善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強。

　　數(shù)字化建設(shè)與維護：

　　1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.有3年以上數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)或維護經(jīng)驗，有大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.掌握云計算技術(shù)，具備云平臺搭建與運維能力；精通/關(guān)系型/非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫設(shè)計、優(yōu)化；熟練使用Java、Python等至少一種編程語言；熟悉大數(shù)據(jù)處理與智能決策支持系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)；具備網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計與安全管理能力。

　　4.有較強需求分析與問題解決能力，良好溝通協(xié)作能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力突出，責(zé)任心強、抗壓能力佳。

　　5.持有云計算、數(shù)據(jù)庫、大數(shù)據(jù)等相關(guān)技術(shù)認證者優(yōu)先。江北分公司餐飲接待：

　　1.30歲及以下，身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳；

　　2.大專及以上學(xué)歷；

　　3.有過餐飲及政務(wù)服務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　4.條件優(yōu)秀者可適當放寬任職資格。

　　江北分公司成本主管：

　　1.35及歲以下。

　　2.本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，需持有初級會計師證及以上，熟悉酒店成本核算、食品飲料采購、倉儲管理等業(yè)務(wù)流程。

　　3.有2-5年酒店成本控制崗位相關(guān)經(jīng)驗

　　4.有五及以上酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

　　三、報名方式及時間

　　（一）報名方式

　　1.應(yīng)聘者可通過國企優(yōu)聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）、獵聘網(wǎng)等平臺查詢招聘崗位及具體條件等有關(guān)信息進行報名。

　　2.應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表（詳見文末附件），將應(yīng)聘登記表、免冠登記照、學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證書認證報告，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證掃描件（正反面）的電子文件打包發(fā)送至對應(yīng)崗位聯(lián)系人郵箱。

　　（二）報名時間

　　即日起-2025年7月20日截止。

　　四、招聘流程

　　應(yīng)聘報名→簡歷篩選→資格審查（對所提交應(yīng)聘材料進行審核）→通知面試→擬錄取公示→錄取通知→按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　五、注意事項

　　（一）應(yīng)聘登記表投遞前，請應(yīng)聘者務(wù)必對個人報名材料內(nèi)容進行確認，確保信息準確。應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

　�。ǘ�）在招聘各個環(huán)節(jié)，公司將通過電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請隨時關(guān)注、保持通信暢通，未進入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

　�。ㄈ�）未盡事宜，公司具有終解釋權(quán)。

　　附件>>>點擊查看

　　應(yīng)聘登記表.docx