
一、招募條件、崗位和人數(shù)
銀齡講學計劃的招募對象是以骨干教師等為主的公辦學校退休教師,一般應具備以下條件:
1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良、身體健康,無違法違紀違反師德師風現(xiàn)象,自愿到溫嶺市中小學繼續(xù)從事教育教學工作;
2.年齡在65周歲及以下、退休2年內的優(yōu)先招募,2026年6月30日前退休但仍未辦理退休手續(xù)的人員也可報名參與本次招募;
3.應具有相應的教師資格證,到小學或初中任教的應具有中級及以上職稱。
具體招募單位、崗位和人數(shù)詳見附件1。
二、崗位職責和待遇保障
。ㄒ唬⿳徫宦氊
按照“需求為先、形式靈活”的原則,銀齡教師中的退休骨干教師和退休優(yōu)秀教研員以發(fā)揮專業(yè)特長承擔一線課堂教學為主,履行在職教學人員職責,完成相應崗位的教學工作量;銀齡教師中的競賽教練以學科競賽輔導一線課堂教學為主,履行好競賽生培養(yǎng)的教學職責。
銀齡教師服務期內須遵守法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德和勞動紀律,服從招募學校工作安排。若發(fā)生違規(guī)帶生、辦班,到校外輔導機構兼/職,或為校外輔導機構和他人介紹生源等行為,一經查實,立即解除服務協(xié)議,取消績效考核獎。如因健康或其他原因而無法履行崗位職責,解除服務協(xié)議。
(二)待遇保障
1.銀齡教師服務期間的薪酬待遇總額一般為每人每年9萬元。對于具有正高級教師職稱或省特級教師榮譽稱號的,待遇一人一議。終薪酬待遇以協(xié)議約定為準。薪酬待遇標準為稅前額度。
薪酬待遇分為工資、績效考核獎和保險等三部分,其中6.6萬元為工資,由學校按月平均發(fā)放;2.4萬元用于績效考核獎勵和相關的意外保險(2.4萬元在繳納相關的意外保險后用于績效考核獎勵發(fā)放,績效考核獎勵發(fā)放標準由考核結果決定?己私Y果由學校根據(jù)綜合工作量、工作業(yè)績等因素確定,分合格和不合格兩個等次,合格的發(fā)放100%,不合格的不予發(fā)放)。
2.銀齡教師原享受的退休待遇不變;銀齡教師在服務期內,學校應按規(guī)定繳納相關的意外保險,不涉及身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更,因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用,按銀齡教師現(xiàn)有醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。
三、招募程序
。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
本次招募采用網上報名的方式。
1.報名時間:自公告發(fā)布之日起至5月30日17:00(逾期不受理)。
2.報名方式:掃描下面二維碼,下載并填寫《溫嶺市銀齡講學計劃教師報名申請表》(附件2),另存為PDF文檔,連同報名所需其他材料(須制作PDF文檔)一起上傳。
其他材料包括:(1)本人身份證;(2)職稱證書、教師資格證書;(3)本人近期1寸免冠彩照1張;(4)個人所獲得的榮譽證書或其他相關證明;(5)退休證明資料與教育教學證明材料。
3.資格初審:資格初審由各招募學校負責,審查結果及時反饋給各報名對象。未通過資格初審,但仍在報名期限內的,可再次提供材料報名并接受資格審查。
4.現(xiàn)場確認:通過資格初審的教師,攜帶所有報名材料紙質版進行現(xiàn)場確認,具體時間、地點將由招募學校電話通知。未通過現(xiàn)場確認的不能參加招募考核。
。ǘ┌葱钃駜(yōu)
擇優(yōu)工作由各招募學校組織實施,一般形式為模擬上課或面談,時間、地點另行通知。
。ㄈw檢及考察
擬入圍教師需提供近一年內的體檢報告,各招募學校根據(jù)體檢報告、擇優(yōu)情況確定考察名單,主要考察入圍教師的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績、遵章守紀、是否存在違法違紀等情況,做好準入查詢,終確定擬招募人選名單,報市教育局備案。
。ㄋ模┕炯捌赣
擬招募人選在溫嶺市教育局網站進行公示,公示時間為7個工作日。公示期滿后,沒有異議的,由學校與擬招募教師簽訂服務協(xié)議,協(xié)議一年一簽,明確雙方的權利和義務。
四、其他
。ㄒ唬﹫竺藛T對招募公告或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起7個工作日內向我局反映,以便及時研究處理。
。ǘ﹫竺麜r尚未退休符合報名的人員,被確定為擬招募人選后,需提供個人退休證明資料,經審核后,再與學校簽訂服務協(xié)議。無法提交或所填報信息與實際不符的,不得簽訂服務協(xié)議。
。ㄈ┳稍儐挝患半娫挘簻貛X市教育局,0576-86575677。
本公告由溫嶺市教育局負責解釋。
附件>>>點擊查看
1.2025年溫嶺市銀齡講學計劃教師招募崗位計劃表.docx
2.溫嶺市銀齡講學計劃教師報名申請表.docx
溫嶺市教育局
2025年5月15日