廣東南粵銀行面向社會招聘優(yōu)秀人才，請有意投遞者掃描文末二維碼投遞，或登錄我行微信公眾號：廣東南粵銀行微生活，在“悅生活”板塊下的“招賢納士-社會招聘”欄目中選擇相應崗位投遞。一、招聘崗位：分行行長（若干）
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1.全日制本科及以上學歷，年齡48周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關(guān)任職工作經(jīng)驗（含相應職級工作經(jīng)歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區(qū)分行業(yè)務(wù)部門副職或具備管轄行職能的一級支行副職及以上職務(wù)，或國有大型銀行其他地市分行副職及以上職務(wù)；股份制銀行分行副職及以上職務(wù)，其中深圳地區(qū)股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至分行業(yè)務(wù)部門副職或具備管轄行職能的一級支行副職及以上職務(wù)；大中型城商行、農(nóng)商行（資產(chǎn)規(guī)模達2000億以上）總行業(yè)務(wù)部門副職或具備管轄行職能的一級分（支）行副職及以上職務(wù)；
3.了解國家經(jīng)濟、金融法規(guī)和國內(nèi)金融行業(yè)監(jiān)管政策，熟悉銀行公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)或風險管理相關(guān)政策規(guī)定，熟悉當?shù)厥袌銮闆r，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規(guī)記錄。
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1.負責分行經(jīng)營管理工作，根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)策略及分行地域特點制定分行層面業(yè)務(wù)計劃，并組織完成各項經(jīng)營管理指標；
2.負責分行市場拓展、客戶服務(wù)、風險控制、合規(guī)管理、制度建設(shè)及團隊建設(shè)、綜合管理等方面的工作；
3.根據(jù)總行人才管理策略，統(tǒng)籌開展分行員工隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
二、招聘崗位：分行副行長、行長助理（若干，分管公司/零售）
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1.全日制本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關(guān)任職工作經(jīng)驗（含相應職級工作經(jīng)歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區(qū)具備管轄行職能的一級支行業(yè)務(wù)部室正職及以上職務(wù)，或國有大型銀行其他地市分行業(yè)務(wù)部門正職或一級支行正職及以上職務(wù)；股份制銀行分行業(yè)務(wù)部門正職或一級支行正職及以上職務(wù)，其中深圳地區(qū)股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至具備管轄行職能的一級支行業(yè)務(wù)部室正職及以上職務(wù)；大中型城商行、農(nóng)商行（資產(chǎn)規(guī)模達2000億以上）具備管轄行職能的一級分（支）行業(yè)務(wù)部室正職及以上職務(wù)；
3.了解國家經(jīng)濟、金融法規(guī)和國內(nèi)金融行業(yè)監(jiān)管政策，熟悉銀行公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)相關(guān)政策規(guī)定，熟悉當?shù)厥袌銮闆r，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規(guī)記錄。
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1.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)策略及分行地域特點，協(xié)助分行行長做好公司業(yè)務(wù)/零售業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作，并完成各項經(jīng)營管理指標；
2.根據(jù)金融監(jiān)管有關(guān)要求和分行穩(wěn)健經(jīng)營需要，完善分行業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)，確保分行依法合規(guī)經(jīng)營；
3.協(xié)助負責組織分行分管工作的政策研究和發(fā)展規(guī)劃，提高金融服務(wù)效率，提升服務(wù)實體經(jīng)濟的能力。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
三、招聘崗位：分行副行長、行長助理（若干，分管風險）
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1.全日制本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上相關(guān)任職工作經(jīng)驗（含相應職級工作經(jīng)歷）：國有大型銀行廣州、深圳、重慶、長沙地區(qū)分行風險管理部門二級業(yè)務(wù)部室正職及以上職務(wù)，或國有大型銀行其他地市分行風險管理部門正職及以上職務(wù)；股份制銀行分行風險管理部門正職及以上職務(wù)，其中深圳地區(qū)股份制銀行（招商、平安銀行）可放寬至具備管轄行職能的一級支行風險管理部室正職及以上職務(wù)；大中型城商行、農(nóng)商行（資產(chǎn)規(guī)模達2000億以上）總行風險管理部門副職或具備管轄行職能的一級分（支）行分管風險副職（具備5年及以上審批經(jīng)驗的可放寬至風險管理部門正職）及以上職務(wù)，以上過往經(jīng)歷應具備3年（含）以上業(yè)務(wù)審批工作經(jīng)驗；
3.了解國家經(jīng)濟、金融法規(guī)和國內(nèi)金融行業(yè)監(jiān)管政策，熟悉銀行風險管理相關(guān)政策規(guī)定，原則性較強，具有較強的團隊管理和組織推動能力；
4.無違法記錄及嚴重違規(guī)記錄。
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1.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)策略及分行地域特點，組織開展分行的風險管理工作，并按要求落實分行各項風險防范的目標；
2.根據(jù)金融監(jiān)管有關(guān)要求和分行穩(wěn)健經(jīng)營需要，完善分行業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)，確保分行依法合規(guī)經(jīng)營；
3.協(xié)助負責組織分行分管工作的政策研究和發(fā)展規(guī)劃，提高金融服務(wù)效率，提升服務(wù)實體經(jīng)濟的能力。
薪酬：面議；
應聘截止時間：2025年5月30日。
備注：
1.基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我行對相關(guān)空缺崗位及優(yōu)秀人才保持長期招聘。以上崗位條件，特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。
2.應聘請選擇意向工作地點，具體包括：湛江、廣州（含南沙）、深圳、重慶、東莞、長沙、佛山、肇慶、江門、惠州、揭陽、珠海、云浮、中山。
3.以上崗位資格要求，原則上應聘廣州、深圳、重慶、長沙分行的人選工作經(jīng)歷為國有大型銀行、城商行、農(nóng)商行具備管轄行職能一級支行的資產(chǎn)規(guī)模應達100億以上，股份制銀行一級支行的資產(chǎn)規(guī)模應達40億以上；應聘其他分行的人選工作經(jīng)歷為國有大型銀行、城商行、農(nóng)商行具備管轄行職能一級支行的資產(chǎn)規(guī)模應達50億以上，股份制銀行一級支行的資產(chǎn)規(guī)模應達20億以上。
