【#求職招聘# #2025年中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告（工作地點：黑龍江齊齊哈爾）#】2025年中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告已發(fā)布，報名時間：2025年3月24日至4月8日。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　中國一重集團有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有企業(yè)技術(shù)中心、國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領(lǐng)跑者、國際先進的核島設(shè)備供應商和服務(wù)商，是當今世界煉油用加氫反應器的供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應商�，F(xiàn)面向社會公開招聘集團人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理，有關(guān)事項通知如下：

　　一、招聘崗位

　　集團公司人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理1人，工作地點：齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。

　　二、崗位職責

　　（一）薪酬核算與發(fā)放:負責員工月度工資核算，處理工資發(fā)放全流程。

　　（二）數(shù)據(jù)維護與分析：維護薪酬系統(tǒng)及發(fā)放臺賬，確保薪資數(shù)據(jù)、調(diào)薪記錄等信息準確完整；編制人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)報表，支持管理層決策，參與市場薪酬調(diào)研與競爭力分析。

　�。ㄈ�）制度制定與標準化管理：制定集團統(tǒng)一的薪酬管理制度、績效考核與獎金分配規(guī)則，推動政策落地與宣導。優(yōu)化薪酬核算流程、數(shù)據(jù)標準及審批權(quán)限，配合人力資源系統(tǒng)數(shù)字化升級，提升工作效率。

　�。ㄋ模┬匠旯芸嘏c監(jiān)督：監(jiān)控全集團薪酬總額發(fā)放情況，審核子公司薪酬方案及調(diào)薪計劃，確保符合集團政策導向和成本管控要求。

　�。ㄎ澹┖弦�(guī)與員工服務(wù)：確保薪酬操作符合國家勞動法、個稅法及地方政策，協(xié)助完成審計與稅務(wù)稽查；解答員工薪酬問題咨詢，妥善處理發(fā)放異常問題，維護員工權(quán)益。

　　（六）一崗多能，承擔部門其他工作。

　　三、基本條件

　�。ㄒ唬┱�治立場堅定，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風品德端正。

　　（二）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反/社會公德不良記錄。

　�。ㄈ�）遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心。

　�。ㄋ模┚哂写缶忠庾R、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處。

　　（五）遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

　�。�六）身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

　　四、任職資格

　�。ㄒ唬┤�日制本科及以上文化程度，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　�。ǘ�）年齡在45周歲以下，本科學歷的須具有累計5年以上工作經(jīng)歷，碩士學歷的須具有累計3年以上工作經(jīng)歷。

　�。ㄈ�）精通Excel函數(shù)，熟悉個稅法規(guī)及勞動法，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識；細致嚴謹，具備高度責任心；具有良好的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部需求，抗壓性強。

　　五、招聘程序及報名方式

　　（一）招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

　　（二）按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實行半年的試用期。

　　（三）報名時間：2025年3月24日至4月8日。

　�。ㄋ模﹫竺�方式：請應聘者在報名時間內(nèi)掃描下方二維碼進行掃碼投遞，填寫個人基本信息并上傳個人簡歷。

　�。ㄎ澹┞�(lián)系人：李經(jīng)理，面試前請準備述職PPT，內(nèi)容包括工作簡歷、業(yè)績、競聘優(yōu)勢及崗位設(shè)想，時間限5分鐘。面試時間另行通知；咨詢電話：0452-6811067。