【#事業(yè)單位招聘# #2025浙江溫州洞頭區(qū)人力社保局駐海經(jīng)區(qū)管理所勞務(wù)外包員工招聘5人#】©無(wú)憂考網(wǎng)小編根據(jù)溫州市洞頭區(qū)人民政府發(fā)布“溫州甌江口人才發(fā)展有限公司關(guān)于洞頭區(qū)人力社保局駐海經(jīng)區(qū)管理所勞務(wù)外包員工招聘公告”得知，2025浙江溫州洞頭區(qū)人力社保局駐海經(jīng)區(qū)管理所勞務(wù)外包員工招聘5人，報(bào)名時(shí)間為2025年4月1日-2025年4月3日。

　　因工作需要，溫州甌江口人才發(fā)展有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)外包員工5名，派往洞頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局駐海經(jīng)區(qū)管理所工作�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘對(duì)象基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

　　2.服從組織分配，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.適應(yīng)雙休日、節(jié)假日加班和24小時(shí)應(yīng)急處突、值班等；

　　具有法律專業(yè)學(xué)歷和海經(jīng)區(qū)有住所的應(yīng)聘者在筆試和面試同分情況下可優(yōu)先錄取。

　　二、招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

　　三、招聘流程

　　（一）報(bào)名

　　1.攜帶相應(yīng)材料前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)一：溫州海洋經(jīng)濟(jì)示范區(qū)昆鵬街道靈蓉街66號(hào)發(fā)展大廈3號(hào)樓10層（溫州甌江口人才發(fā)展有限公司）。報(bào)名地點(diǎn)二：溫州市洞頭區(qū)北岙街道人民路16號(hào)城市島嶼三樓（洞頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)面）。

　　2.報(bào)名所需材料：報(bào)名表（見(jiàn)附件）、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（如有）、免冠1寸近照。如有相關(guān)職稱、從業(yè)資格證書(shū)，可一并提交。資料不齊者，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1:5，經(jīng)洞頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后,可酌情延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或核減報(bào)名計(jì)劃。

　　3.報(bào)名時(shí)間：2025年4月1日-2025年4月3日（上午9：00-11：30，下午14：00-17：00）

　　（二）筆試

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式以短信通知為準(zhǔn)。筆試采取閉卷形式，范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用，滿分100分。筆試科目合格分為60分,筆試科目不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　�。ㄈ�）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，如不足規(guī)定比例的，以實(shí)際筆試人員確定為參加面試對(duì)象。參加面試對(duì)象人數(shù)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化，滿分100分。面試成績(jī)合格分為60分，面試成績(jī)不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者在面試48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。（面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知）面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的排名在前。

　�。ㄋ模�體檢

　　根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢形式、時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知。因個(gè)人原因放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┕�示、聘用

　　根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，在洞頭區(qū)政府網(wǎng)和海經(jīng)區(qū)政府網(wǎng)公示3天。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員收到辦理聘用手續(xù)通知，本人放棄聘用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，可從同崗位進(jìn)入面試人員中結(jié)合體檢結(jié)果，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。聘用后的人員均屬勞務(wù)外包員工，實(shí)行合同制，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、待遇及有關(guān)規(guī)定

　　1.人員服務(wù)項(xiàng)目為洞頭區(qū)人力社保局駐海經(jīng)區(qū)管理所項(xiàng)目組服務(wù)項(xiàng)目。

　　2.薪資參照海經(jīng)區(qū)勞務(wù)派遣人員薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　3.本公司現(xiàn)派遣到各用工單位的員工不予報(bào)名。

　　五、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　1.確定錄用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在職考生應(yīng)及時(shí)處理好與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，逾期不能報(bào)到的，取消錄用資格。

　　2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考察過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。已錄用人員如有上述情形的，一經(jīng)查實(shí)即予解除勞動(dòng)合同。

　　3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.本單位不舉辦或委托任何單位開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，所有輔導(dǎo)培訓(xùn)均系社會(huì)有關(guān)單位自發(fā)行為，與此次招聘無(wú)關(guān)。

　　5.建立考生儲(chǔ)備庫(kù)。本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。如今后洞頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)本次招聘錄用的工作人員因離職出現(xiàn)缺崗情形的，可使用儲(chǔ)備庫(kù)人員。按各崗位儲(chǔ)備庫(kù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。

　　6.公告網(wǎng)址：洞頭政府網(wǎng)和甌江口集團(tuán)公司

　　附件：溫州甌江口人才發(fā)展有限公司外包員工應(yīng)聘報(bào)名表溫州甌江口人才發(fā)展有限公司外包員工應(yīng)聘報(bào)名表.wps

　　溫州甌江口人才發(fā)展有限公司

　　2025年3月28日