【#求職招聘# #2023年湖北恩施鶴峰巧才勞務(wù)派遣有限公司招聘工作人員4名（11月28日截止報(bào)名）#】2023年湖北恩施鶴峰巧才勞務(wù)派遣有限公司招聘工作人員4名，報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日至2023年11月28日。®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　鶴峰巧才勞務(wù)派遣有限公司成立于2022年5月13日，注冊(cè)資本200萬(wàn)元，公司性質(zhì)為國(guó)有控股企業(yè)。根據(jù)用人單位湖北千楚傳媒有限公司的需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘工作人員4名，其中辦公室崗位1名，營(yíng)銷崗位3名。

　　二、基本條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　�。ǘ�）身體健康，符合應(yīng)聘崗位任職條件；

　�。ㄈ�）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力水平（詳見(jiàn)崗位表）；

　�。ㄋ模┏兄Z遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

　　（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

　　1.有犯罪記錄的；

　　2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

　　3.受到行政記大過(guò)及以上處分的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、辦公室1名，崗位職責(zé)及任職要求

　　1、崗位職責(zé)：

　　（1）日常行政工作：負(fù)責(zé)處理辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于文件管理、會(huì)議記錄、物品采購(gòu)等。

　　（2）溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部和外部的溝通協(xié)調(diào)工作，包括會(huì)議組織、接待來(lái)訪、電話接待等。

　�。�3）文件處理：負(fù)責(zé)處理各類文件，包括文件的登記、分類、傳遞、歸檔等。

　　（4）財(cái)務(wù)工作：協(xié)助處理辦公室的財(cái)務(wù)事務(wù)，包括報(bào)銷、預(yù)算編制等。

　�。�5）其他工作：根據(jù)需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，如活動(dòng)策劃、市場(chǎng)推廣等。

　　2、任職要求：

　�。�1）40周歲以下（1982年1月1日以后出生）

　�。�2）大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)。

　�。�3）具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟悉辦公室工作流程。

　�。�4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門有效協(xié)作。

　�。�5）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　3、測(cè)試方式：筆試+面試。

　　4、薪酬待遇：招聘入職后，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，職位試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格者，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，并執(zhí)行公司員工薪酬制度，即基本工資40800元/年，績(jī)效工資按照銷售額的1%計(jì)提。

　　四、營(yíng)銷崗位3名，崗位職責(zé)及任職要求

　　1、崗位職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求和趨勢(shì)，制定營(yíng)銷策略。

　　（2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售和推廣，與供應(yīng)商、采購(gòu)商建立良好的合作關(guān)系。

　�。�3）策劃和組織產(chǎn)品的宣傳和推廣活動(dòng)，提高品牌知名度和美譽(yù)度。

　�。�4）收集和分析市場(chǎng)信息，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化營(yíng)銷策略。

　　（5）協(xié)助處理產(chǎn)品的采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)和物流等工作。

　　2、崗位要求：

　�。�1）40周歲以下（1982年1月1日以后出生）

　�。�2）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　（3）具有產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　�。�3）具備一定的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力，能夠獨(dú)立制定營(yíng)銷策略；

　�。�4）具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧，能夠與供應(yīng)商和采購(gòu)商建立良好的合作關(guān)系；

　�。�5）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目；

　�。�6）熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工和銷售等環(huán)節(jié)，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。

　　3、測(cè)試方式：筆試+面試。

　　4、薪酬待遇：招聘入職后，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，職位試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格者，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，并執(zhí)行公司員工薪酬制度，即基本工資40800元/年，績(jī)效工資按照銷售額的1%計(jì)提。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　（一）公告發(fā)布

　　招聘公告擬在鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國(guó)投公司微信公眾號(hào)公開(kāi)公布。

　�。ǘ�）報(bào)名時(shí)間與方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日至2023年11月28日（8:30-12:00、14:30-17:30）；

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按要求認(rèn)真填寫(xiě)附件《勞務(wù)派遣人員個(gè)人簡(jiǎn)歷》后，連同本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、職業(yè)資格（職稱）證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（社保繳納憑證或者工作單位證明）及崗位相關(guān)操盤(pán)案例等證明材料掃描件整理成一個(gè)文件夾，投遞至報(bào)名郵箱：2356363029@qq.com。聯(lián)系人：王碩，聯(lián)系電話：0718-6105512。

　　（三）資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和崗位任職條件，由公司與用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，視報(bào)名情況，另行通知本人筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。

　�。ㄋ模┫裙P試后面試崗位

　　筆試和面試分值各為100分�？忌�考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、復(fù)審和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選。

　　七、體檢

　　公告結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢（費(fèi)用由擬錄人員自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。

　　若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　八、聘任與薪酬

　　招聘入職后，錄用人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由用人單位按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度使用和管理。正式聘用人員工資待遇以用人單位給出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　附件>>>點(diǎn)擊查看

　　勞務(wù)派遣人員個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　鶴峰巧才勞務(wù)派遣有限公司

　　2023年11月22日