
問:銀行招聘秋招面試形式有哪些?
解答:一、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試,就是在銀行招聘面試內(nèi)容中,有的問題有統(tǒng)一規(guī)定,有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定,就是在預(yù)先設(shè)計好的面試題目基礎(chǔ)之上,考官會提出一些隨機性的問題。
半結(jié)構(gòu)化面試會更加靈活,針對每個人的問題會不一樣,一般在銀行面試中,銀行招聘面試考官手中會有大家的簡歷,考官會結(jié)合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如簡歷中寫到曾經(jīng)在銀行實習(xí)過,那么考官可能就會問到:你在銀行實習(xí)的感受是很么?實習(xí)中你學(xué)到了什么?實習(xí)中你遇到的最困難的事是什么?這些問題都是隨機性發(fā)問,并且考生回答完問題后,可能還會伴有追問。比如:你平時看書么?大家一般都會回答看書,看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問:那你最近看的一本書是什么?所以考官的追問,一是為了能夠更多方面了解考生,而是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?/p>
銀行招聘面試半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是:自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實就是一組考生6-9個人,同時進(jìn)入考場,第一階段:銀行招聘面試考官給考生同樣的一段材料進(jìn)行準(zhǔn)備,考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內(nèi)考生的觀點一定會有差異和區(qū)別,第二階段:組內(nèi)考生進(jìn)行討論,最終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段:一般會要求組內(nèi)推選一個人來做總結(jié)。
在整個銀行招聘面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試階段,考官會對每個考生進(jìn)行觀察,從基本的行為禮儀,到談吐舉止,以及溝通中的邏輯思維等,這些都會作為考官測查的要素。
所以銀行招聘面試無領(lǐng)導(dǎo)面試考官不僅會去逐一觀察每個考生,也會去橫向跟其他考生之間進(jìn)行對比,對考生們的要求也會更高。
1.銀行招聘面試準(zhǔn)備 篇一
銀行招聘面試準(zhǔn)備 中資銀行的面試一般分為兩輪,一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試,二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn),面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。一方面可參考過來人的經(jīng)驗,可在應(yīng)屆生BBS上看往屆生的面經(jīng);另一方面,購買一些面試書籍了解要點;最重要的,是要進(jìn)行實戰(zhàn)演練。
1.銀行招聘面試形式介紹 篇一
直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。
各分行面試形式不一,一般會有兩次面試,兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
什么是直接發(fā)問型?
(1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。
。2)在備考室等侯,待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右?脊俅蟾乓灿衅甙藗
。3)一組人進(jìn)去后,開始第一輪面試:按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。
。4)第二輪面試:自我介紹完后,由主考官按抽簽順序提問,一般會問一些比較開放性和原則性的問
題。接著其他考官會不時有人再問一些問題,有的也是原則性的,有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題,但也都是最基本的問題,一般都不是太難。每人問大概兩個問題,基本沒有多問的。
什么是案例討論型?
。1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽,決定分組,同時決定自己的座次號。
。2)工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目,同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點,并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候,可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。
。3)工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
。4)第一輪仍然是自我介紹,每人2分鐘,用中文。
(5)第二輪是討論,每人闡述自己的觀點,每人2分鐘。
(6)第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便,舉手就可以,但只限一次。
。7)考官針對每個人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機,不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面,有特長方面的,還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。