鞍山銀行股份有限公司成立于1991年，前身為鞍山市城市信用聯(lián)社，1998年更名為鞍山市商業(yè)銀行，2010年更名為鞍山銀行股份有限公司（以下簡稱鞍山銀行），為國有相對控股的城市商業(yè)銀行。鞍山銀行下設機構102家，資產規(guī)模超1000億元�，F(xiàn)誠聘職業(yè)經理人（行長）1名。
一、應聘條件
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1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，具有建設全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進取，市場敏銳性強，善于捕捉商機，防控風險，能夠持續(xù)推進全行產品、技術、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有擔任職業(yè)經理人（行長）所需的相關知識、經驗及能力，善于把握市場經濟規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當期效益和長遠發(fā)展的關系，推動全行全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經濟、金融從業(yè)記錄和擔任職業(yè)經理人（行長）所需的獨立性，個人及家庭財務穩(wěn)健。
6.身體健康，能勝任工作。
�。ǘ┵Y格條件
1.距離法定退休年齡超過3年以上。
2.具備大學本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。
3.具備下列任職經歷之一：
（1）國有商業(yè)銀行或國有政策性銀行或大型股份制商業(yè)銀行地級市分行行長或省分行相應層級及以上；
�。�2）地級市金融監(jiān)管機構正職及以上；
�。�3）城市商業(yè)銀行總行副行長及以上。
以上職務任職時間2年及以上或在以上職務(任職1年及以上）和下一職級工作累計滿5年及以上。
4.與鞍山銀行在職員工不存在需回避的親屬關系。
5.符合《中國銀保監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格和禁止性規(guī)定。
二、聘期及聘期管理
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職業(yè)經理人（行長）每個聘期為3年，勞動合同期限與聘期一致。解除聘任時，勞動合同一并解除。職業(yè)經理人（行長）簽訂勞動合同后，試用期為6個月，試用期按規(guī)定享受相應待遇，試用不合格則解除聘任職務。
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根據工作需要，選聘的職業(yè)經理人（行長）可以進入鞍山銀行董事會；若為中共黨員，符合《中國共產黨章程》等規(guī)定的黨齡要求的經選舉可擔任鞍山銀行黨委副書記。職業(yè)經理人（行長）在聘任期間，未經鞍山銀行黨委及董事會同意不得兼任本行以外的其他職務。職業(yè)經理人（行長）應遵守國有企業(yè)領導人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關規(guī)定，應如實報告出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。
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聘期考核主要包括年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核。年度經營業(yè)績考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績考核一般結合任期屆滿當年年度考核一并進行。
�。ㄋ模├m(xù)聘、解聘及辭職
1.續(xù)聘。任期屆滿，經董事會考核評價，如勝任職業(yè)經理人（行長）崗位可續(xù)聘，重新履行相關聘任手續(xù)。
2.解聘。出現(xiàn)以下情形解除（終止）聘任關系。
�。�1）按照《職業(yè)經理人（行長）年度和任期經營業(yè)績考核責任書》的規(guī)定，考核不達標；
�。�2）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究責任；
�。�3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規(guī)經營投資造成國有資產損失負有責任；
（4）因健康原因無法正常履行工作職責；
�。�5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；
�。�6）試用期內經試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形；
�。�7）董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.辭職。職業(yè)經理人（行長）因個人原因辭職，應依據《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同等有關條款，提前30日提出辭職申請。未經批準擅自離職給鞍山銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應責任。
三、薪酬待遇
職業(yè)經理人（行長）薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵、特殊貢獻獎等，繳納五險二金。
績效年薪、任期激勵和特殊貢獻獎等按完成董事會和行黨委確定的經營目標情況確定，同時按監(jiān)管要求進行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。
解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當年績效年薪、任期激勵等。
四、選聘程序
�。ㄒ唬﹫竺�。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網站線上報名，登陸網址為：http://www.zhaopin.com/anshan/。
報名時間為：2023年7月26日8:00至2023年8月8日17：00，逾期報名無效，不接受現(xiàn)場報名。
報名人員按要求填報《鞍山銀行股份有限公司市場化選聘職業(yè)經理人（行長)報名表》并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報名網站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學位證掃描件、職稱證掃描件、學信網學歷查詢報告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：asyh2023@163.com。
�。ǘ┵Y格審查。應聘者通過簡歷篩選后，招聘項目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)面試安排。如在報名時間結束后超過1周沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應聘資料恕不退還，招聘項目組對應聘者信息保密。
�。ㄈ┟嬖�。本次選聘免筆試，不設開考比例，所有符合應聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。成立面試工作組，由面試工作組主持面試工作。若應聘人員面試成績均低于75分，則終止本次選聘工作。面試結束后，對面試入圍人員進行體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。
