【#銀行招聘# #銀行招聘面試是結(jié)構(gòu)化還是半結(jié)構(gòu)化？#】銀行招聘面試是結(jié)構(gòu)化還是半結(jié)構(gòu)化？這是許多應聘者關(guān)心的問題。據(jù)©無憂考網(wǎng)了解，銀行招聘面試一般采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，即面試官會提前準備好一些問題，但是并不會嚴格按照問題清單進行詢問，還會根據(jù)應聘者的回答進行追問和延伸。因此，應聘者需要在面試前充分準備，不僅要掌握相關(guān)知識和技能，還要具備良好的溝通能力和應變能力。

問：銀行招聘面試是結(jié)構(gòu)化還是半結(jié)構(gòu)化？

　　解答：

　　銀行面試形式主要為無領(lǐng)導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導小組面試�？碱}型為資源爭奪型、辯論對抗型、辯論對抗型等，半結(jié)構(gòu)化面試�？紗栴}為你為什么報考我行、你的優(yōu)點是什么等。

1.銀行招聘面試主要形式介紹 篇一

　　一、半結(jié)構(gòu)化形式

　�。ㄒ唬┒�義

　　半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，銀行招聘面試主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

　�。ǘ�）組織形式

　　半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：銀行招聘面試一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。

　　二、無領(lǐng)導小組討論形式

　�。ㄒ唬┒�義

　　要求一組銀行招聘面試應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�(jù)應試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應的評價，并由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　（二）組織形式

　　U型：銀行招聘面試考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。

2.銀行招聘面試新形式 篇二

　　即興演講：沒有事先準備，考生被臨場給予一個命題，然后進行演講。比如考官要求你以“人活著就是為了改變世界”為題進行即興演講。

　　角色扮演：基本上是通過設計一系列尖銳的人際沖突或矛盾，要求大家扮演相關(guān)角色，去處理各種問題和矛盾。

　　辯論賽：考生被分為兩隊，給予選題進行辯論�？疾榭忌�的邏輯性、應變能力、團隊意識、禮節(jié)。與普通的辯論賽相似，但最重要的不是輸贏，而是展示自己。

3.銀行招考條件 篇三

　　1.素質(zhì)，具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新意識和責任意識，具備良好的心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)和身體素質(zhì)

　　2.專業(yè)，一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經(jīng)濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢，所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

　　3.學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，對非主城區(qū)無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入?yún)^(qū)縣，再通過工作調(diào)動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業(yè)學校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試的機會。

　　4.英語四級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。

　　其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。