為促進我校學科專業(yè)建設等各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《大慶師范學院高層次人才柔性引進暫行辦法》規(guī)定，學校研究決定，通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：一、學校簡介
學校簡介內(nèi)容詳見大慶師范學院主頁學校概況部分（http://www.dqsy.net/）。
二、招聘原則
人才引進堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
三、招聘職位
招聘計劃詳見《大慶師范學院2023年柔性引進人才計劃表》（附件1）。
四、招聘基本條件
�。ㄒ唬┚哂辛己玫膸煹聨燂L和職業(yè)道德。
�。ǘM足我校工作需要，能夠顯著促進我校教學、科研、學科建設等各項事業(yè)的發(fā)展。
�。ㄈ┚邆鋪砦倚ｉ_展智力服務所需的良好身體條件和充裕時間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。
�。ㄋ模└黝悓哟稳瞬拍挲g適當放寬，但原則上不超過70周歲。
�。ㄎ澹┎淮嬖谙嚓P法律法規(guī)限制流動的情形。
（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務事宜達成一致意見。
�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得報名：
1.工作期間受過黨政紀律處分的。
2.存在學術不端、師德師風問題的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰以及被開除公職的。
五、聘期相關待遇
柔性引進人才的工作津貼發(fā)放標準（稅前）為：第一、第二層次人才每年不低于30萬元，具體面議；第三層次人才每年5～10萬元；第四層次人才每年2～4萬元；第五層次人才至少與學校簽訂2-3年服務協(xié)議，每學期須有授課任務、須參加教研活動，按照在職教師要求進行課程建設，課時費按外聘教師標準計酬，以大慶師范學院作為第一作者單位取得的高水平教學科研業(yè)績成果可享受學校的成果獎勵，實施年度和聘期考核，協(xié)議期滿考核合格后性發(fā)放崗位津貼2-3萬元/年。除第五層次人才外，學校提供其在校工作期間的住宿、辦公、實驗等相關保障條件，以及省內(nèi)以周為單位、省外以月為單位報銷來校往返交通費。
六、報名程序
招聘不受時間限制；應聘人員填寫《大慶師范學院柔性引進人才審批表》（附件2），直接向用人單位報名，聯(lián)系方式詳見招聘計劃表；用人單位負責資格審核及面試考核。
應聘所需材料：
（1）身份證、畢業(yè)證、學位證原件（本科、碩士、博士）及復印件1套；
�。�2）應聘人員原單位出具的個人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務能力、工作實績等方面；
（3）代表性成果原件及復印件1套；
�。�4）有出國留學經(jīng)歷的提供教育部“國外學歷學位認證書”的原件和復印件。
七、考核
考核由人事處和用人單位共同組織。對應聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核，并對應聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察。
八、公示和聘用
�。ㄒ唬└鶕�(jù)面試及考核結果，確定擬錄取人員，經(jīng)學術委員會研究同意后在大慶師范學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
（二）公示期滿無異議的，學校與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用相關手續(xù)。
九、紀律要求
學校紀委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對教職工有違反工作紀律的，視情節(jié)輕重給予相應處分。
本公告由大慶師范學院人事處負責解釋。
附件>>>點擊查看
1.《大慶師范學院2023年柔性引進人才計劃表》
2.《大慶師范學院柔性引進人才審批表》
3.《大慶師范學院高層次人才柔性引進暫行辦法》
大慶師范學院
2023年4月6日
原文標題：大慶師范學院2023年柔性引進人才公告
文章來源：http://www.dqsy.net/info/1091/9042.htm
