2023甘肅金昌市永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進高層次和急需緊缺人才48人（報名時間4月30日止）

時間：2023-03-20 14:12:00 來源：永昌縣人民政府 [字體：小中大]

【#醫(yī)生招聘# #2023甘肅金昌市永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進高層次和急需緊缺人才48人（報名時間4月30日止）#】2023甘肅金昌市永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進高層次和急需緊缺人才48人，報名時間：2023年3月18日至4月30日，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，決定開展永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　2023年永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)計劃引進高層次和急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才共48名。具體崗位和條件詳見《金昌市永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

　　二、報名時間

　　2023年3月18日至4月30日。

　　三、引進范圍

　　普通高校應(yīng)往屆全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　四、引進資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)。

　　2.政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

　　3.熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具有招聘崗位所需學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　4.須按期取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學位證書。

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　6.年齡條件：年齡不超過30周歲(1993年3月1日以后出生)。

　　7.有下列情形之一的，不予引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和成績單等有效證明材料的，提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;金昌市機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員;留學生、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷(學位)人員，以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院、民辦院校畢業(yè)生;其他不適宜引進的情況。

　　五、引進程序

　　(一)報名與資格審核

　　1.報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，經(jīng)資格審核合格后組織開展現(xiàn)場面試考核。網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員將報名相關(guān)材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘單位+聯(lián)系電話)按所報崗位發(fā)送至報名郵箱。現(xiàn)場報名：應(yīng)聘人員需提供本人高校畢業(yè)生就業(yè)指導部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、畢業(yè)證(學業(yè)課程成績單)、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料等相關(guān)資料。

　　2.資格審核。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格審查的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復(fù)印件，同時提供本人近期正面2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

　　(二)面試考核

　　通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員直接進入面試考核，經(jīng)永昌縣委人才工作領(lǐng)導小組授權(quán)后，由永昌縣衛(wèi)生健康局會同組織、紀檢監(jiān)察部門組成考核小組，對應(yīng)聘人員進行面試考核，永昌縣委人才工作領(lǐng)導小組全程監(jiān)督。由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、答辯、實際操作等靈活多樣的測評方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。由考核組當場綜合評定應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績出現(xiàn)并列可進行加試，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員終考核成績。劃定引進低控制分數(shù)線為85分�？己顺煽儽Ａ�2位小數(shù)，由縣委人才辦統(tǒng)一公布。

　　(三)組織考察

　　考察采取個別談話、走訪了解、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行�？疾觳缓细竦�，取消擬引進資格。

　　(四)體檢

　　確定體檢對象后，由永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

　　(五)提出擬引進人選

　　永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室綜合資格審核、考核、考察、體檢等情況，提交永昌縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年人才引進工作領(lǐng)導小組討論研究同意后，報請縣委人才工作領(lǐng)導小組會議研究確定擬引進對象。

　　(六)公示

　　擬引進人選確定后由縣委人才工作領(lǐng)導小組面向社會發(fā)布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　(七)備案聘用

　　擬引進人員經(jīng)審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，低服務(wù)年限不少于5年。按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

　　1.編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。

　　2.工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

　　3.生活保障。按照相關(guān)認定標準，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

　　4.職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　七、聯(lián)系方式