1.新西蘭配偶移民條件介紹
1、基本要求
(1)對請求人的要求
身體健康;沒有嚴(yán)重犯罪記錄;與配偶的關(guān)系真實。
(2)對配偶的要求
過去5年內(nèi)沒有擔(dān)保或被擔(dān)保 過其他配偶;在警察局沒有家庭暴力行動記錄;沒有其他重大犯罪活動。
2、具體要求
新西蘭移民局規(guī)定，請求新西蘭配偶類定居時，請求人和配偶雙方已有12個月以上的同居歷史，并且新西蘭居民或公民一方在過去5年內(nèi)沒有擔(dān)保 過和被擔(dān)保 過其他配偶。
與請求工作簽證一樣，要請求人主動提供盡可能多的文件來證明同居關(guān)系，如共同帳號，電話單，照片，共同財產(chǎn)等等，并有可能被要求面談。
對于剛剛結(jié)婚或同居工夫不長的夫妻，審批工夫會長達6-12個月來考察夫妻關(guān)系的真實與穩(wěn)定�？疾旌偷群�?qū)徟陂g，移民局會給請求人頒發(fā)Open工簽。
另外，在遞交配偶類定居請求時，如請求人在新西蘭境內(nèi), 須持有效簽證。如簽證已過期，新西蘭本地移民局不在境內(nèi)受理配偶類定居，請求人應(yīng)回原居地遞交請求。
3、申請材料
你必須在遞交請求時證明你和你的新西蘭配偶在一起居住并且關(guān)系真實、穩(wěn)定的材料，其中可能包括:
結(jié)婚登記證公證;共同的銀行戶頭;寄往同一地址的信件;孩子(如有)出生公證;不同階段的合照照片;互通的信件;共同資產(chǎn)證明 如房屋, 汽車或共同租房證明;租房證明;共同付的帳單;分期付款買房產(chǎn)或其他資產(chǎn)的證明;房屋或健康保險;雙方父母支持信或朋友的支持信。
4、注意事項
配偶類移民簽證審理工夫長度大約為半年到一年，請求批準(zhǔn)的工夫主要取決于資料準(zhǔn)備得是否完整和同居工夫的長短及真實性。由于移民局對配偶簽證的檢查日趨嚴(yán)格，所以要請求人主動提供盡可能 多的文件來證明同居關(guān)系。
對于剛剛結(jié)婚或同居工夫不長的夫妻，移民局大多會采取面談(Interview)的方式來判斷夫妻關(guān)系的真?zhèn)�。面談工夫�?0分鐘到2-3小時不等，問題觸及生活的方方面面，只要有個別問題回答不一致就可能會導(dǎo)致拒簽，所以在面談前必須做好充分的準(zhǔn)備。
在移民局面談中, 被面試的請求人的英文水平有時也會成為移民官的參考,所以回答問題時不要緊張. 同時在請求時確保資料齊全, 以減少面試的可能性.
2.移民新西蘭優(yōu)勢
移民新西蘭優(yōu)勢特別是對于投資移民、技術(shù)移民、以及很多留學(xué)生移民等，在新西蘭當(dāng)?shù)囟寄芨惺艿矫黠@的優(yōu)勢，移民新西蘭后您可以自由申請學(xué)校和專業(yè)，學(xué)費只是國際學(xué)生的1/5-1/10，且可向政府申請貸款，等畢業(yè)有工作后才逐步償還，等等。
新西蘭移民局就移民政策打分調(diào)整為100分，這個分?jǐn)?shù)近乎只要在新西蘭留學(xué)取的本科學(xué)歷就可以辦理技術(shù)移民的程度。新西蘭移民部長目前也宣布了技能移民計分制度的一些重大變化，總的得政策有所放寬。主要要點如下：
1.絕對短缺工種的獎勵分增加。短缺行業(yè)學(xué)歷加分從5分變?yōu)?0分，從事短缺行業(yè)的經(jīng)驗加分從5分或10分增加為15分，有短缺行業(yè)工作擔(dān)保加分從5分變?yōu)?0分。
2.增加新西蘭近親擔(dān)保分10分，擔(dān)保親屬必須已經(jīng)在新西蘭住滿3年。
3.放松了部分雇傭合約的要求。
4.放松了部分工作經(jīng)驗的要求。
5.明確有些專業(yè)沒有工作擔(dān)保也可申請，例如，護士，老師，通訊工程和創(chuàng)造性行業(yè)。
6.對技術(shù)行業(yè)的學(xué)歷要求降低，增加了Level4的專業(yè)范圍，部分專業(yè)，例如屋頂技工，船動力和電工等，只要Level3就可以申請移民。考試365消息
另外，新西蘭薪水增幅緊跟物價指數(shù)，與去年相比新西蘭的職員薪水收入水平比去年要高出3.6%。
多個專業(yè)加薪就業(yè)形式樂觀
現(xiàn)在新西蘭總的薪水平均上浮的3.6%已略高于今年消費物價指數(shù)上升的3.4%這一水平。對此我也問過我的一個朋友Peter Townsend（坎特伯雷雇主商業(yè)協(xié)會會長）說現(xiàn)在這些給職員增加的薪水和交易花費的增加讓老板們的收入甚至不如于自己手下的職員。他還說一般職員薪水增幅為3-4%，而另外受調(diào)查的18%的職員蔣水增幅都在4-5%左右。
在這當(dāng)中，特別是電子工程方面職員的薪水漲幅，該行業(yè)職員平均薪水增幅達到36.8%。而護士也有近19%的薪水增幅，銷售人員則有13%的薪水增幅，然而像中層管理人員和監(jiān)管人員的薪水增幅與那些技術(shù)職員相比，薪水增幅則不太明顯，增幅僅為3.3%。
