【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資#】事業(yè)單位是指那些由國(guó)家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會(huì)服務(wù)。比如從事教育、文化科技、衛(wèi)生等活動(dòng)。以下是®無(wú)憂考網(wǎng)整理的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

1.事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資

　　崗位工資是由職稱(職務(wù))和職級(jí)決定的，職稱(職務(wù))和職級(jí)是國(guó)家勞動(dòng)人事部門(mén)預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)不同的職稱(職務(wù))，一個(gè)職稱(職務(wù))對(duì)應(yīng)多個(gè)工資級(jí)別。薪級(jí)工資主要是由個(gè)人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長(zhǎng)、工作表現(xiàn)越好，薪級(jí)工資就越高。目前事業(yè)單位人員薪級(jí)工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員(職稱)和管理人員(職務(wù))六十五個(gè)薪級(jí)，工人四十個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)只對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　績(jī)效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。某某某對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補(bǔ)貼

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，***統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

　　其它工資

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

3.事業(yè)單位工資待遇如何計(jì)算

　　薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資的意思。薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進(jìn)一檔。共分為1到65級(jí)。

　　但是并不是所有人進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，起始薪級(jí)都是一級(jí)的。一般只有初中生和中專生進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級(jí)起薪才是一級(jí)。如果沒(méi)有進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以通過(guò)人事代理單位掛 靠人事關(guān)系。通過(guò)人事代理的時(shí)間，也是可以認(rèn)定為相應(yīng)薪級(jí)級(jí)別的。

4.事業(yè)單位薪級(jí)和崗位工資怎么算

　　事業(yè)單位薪級(jí)和崗位工資的計(jì)算方式如下：

　　S=K×（1+N×Q））S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級(jí)數(shù);Q-級(jí)差系數(shù)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》：

　　1.崗位工資

　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.薪級(jí)工資

　　薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。