1.工作描述怎么寫比較好
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、工作描述中要有重點，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
2.工作描述名詞解釋
工作描述是指在該職位上員工實際工作業(yè)務(wù)流程及授權(quán)范圍。它是以"工作"為中心對崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的說明，為工作評價、工作分類提供依據(jù)。在簡歷中的工作描述部分，則概稱為工作經(jīng)驗的描述作經(jīng)驗有多有少，時間有長有短，但是關(guān)鍵的是從你的工作描述中應(yīng)該可以體現(xiàn)你的成長以及進(jìn)步。
3.工作描述編寫注意事項
第一，用“點句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責(zé)與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作來說，可以把主要職責(zé)寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
4.工作描述包括哪些內(nèi)容
工作描述的基本內(nèi)容包括工作識別、工作編號、工作概要、工作關(guān)系、工作職責(zé)、工作環(huán)境與工作條件等方面。
5.工作描述范例
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司電商運(yùn)營戰(zhàn)略、整體規(guī)劃及日常運(yùn)營，完成公司制定的`業(yè)績目標(biāo)、毛利率及其他費(fèi)用控制目標(biāo)。
2、制定部門運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保銷售的順利完成。
3、負(fù)責(zé)電商渠道的規(guī)劃、拓展，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)公司電商部門的整體銷售目標(biāo)。
4、根據(jù)產(chǎn)品市場需求規(guī)劃和項目進(jìn)度，了解用戶的服務(wù)需求，做好產(chǎn)品生命周期管理工作，合理安排商品的上、下市時間和進(jìn)度，根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng)。
5、挖掘各種網(wǎng)絡(luò)資源，組織策劃營銷活動實現(xiàn)效果。
任職要求：
1、3年以上的快消品或者美容、化妝品行業(yè)電子商務(wù)公司經(jīng)驗。
2、精通大型電商平臺規(guī)則及運(yùn)營模式。
3、具有豐富的市場策劃、營銷推廣及線上分銷渠道工作經(jīng)驗。
4、富有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感，能承受較大工作壓力。
