【#事業(yè)單位招聘# #2022北京首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院公開招聘工作人員公告#】2022北京首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院公開招聘工作人員公告已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布當(dāng)日起7個(gè)工作日。®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　一、首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院簡(jiǎn)介

　　首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院成立于2012年7月，是在協(xié)同創(chuàng)新體制下，由北京市與北京師范大學(xué)共建、歸屬于北京市社科聯(lián)的獨(dú)立事業(yè)單位，相關(guān)業(yè)務(wù)開展由北師大代管。

　　研究院依托北京師范大學(xué)百年深厚的人文底蘊(yùn)，整合北京師范大學(xué)多學(xué)科力量，以全球視野與戰(zhàn)略思維，圍繞文化發(fā)展、創(chuàng)新、傳播等方面開展了一系列卓有成效的理論提煉和應(yīng)對(duì)策略研究，在文化戰(zhàn)略制定和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量的咨政成果，為首都文化軟實(shí)力的構(gòu)建提供智力支持。

　　研究院現(xiàn)有專職科研人員20余名，以多學(xué)科的中青年科研骨干人員為主。同時(shí)研究院借鑒PI專家機(jī)制，本著“急需先研”的原則，聘請(qǐng)文化發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的研究專家以及文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)界精英，共建思想庫(kù)與智囊團(tuán)，孵化“站位高、接地氣”的研究成果與決策建議。

　　為響應(yīng)十八大以來(lái)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)的指示，研究院從2015年開始在科研管理模式上開始探索向智庫(kù)靠攏。

　　2016年入選中國(guó)智庫(kù)索引（CTTI）首批來(lái)源智庫(kù)名單。

　　2017年入選中聯(lián)部“一帶一路”智庫(kù)合作聯(lián)盟理事單位

　　2017年入選“北京市首批重點(diǎn)建設(shè)智庫(kù)”。

　　2018年在珠海分校成立“粵港澳大灣區(qū)文化創(chuàng)新與傳播研究中心”

　　二、研究院研究方向

　　1.扎根優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動(dòng)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展

　　研究院目前承擔(dān)了由于丹教授擔(dān)任第一首席專家的“馬工程”暨國(guó)家社科基金重大課題“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展”、國(guó)務(wù)院參事室特約研究項(xiàng)目“當(dāng)代中國(guó)家教家風(fēng)的價(jià)值體系重建”、中聯(lián)部課題“二十四節(jié)氣的創(chuàng)新傳播與應(yīng)用”等。緊扣中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值這一核心，從家教門風(fēng)、時(shí)令節(jié)序、人生儀禮、禮樂(lè)文明等方面探討傳統(tǒng)文化的當(dāng)代價(jià)值應(yīng)用。

　　2.思考中外文化差異，探尋中國(guó)文化國(guó)際傳播創(chuàng)新策略

　　研究院現(xiàn)有“外國(guó)人對(duì)中國(guó)文化認(rèn)知”調(diào)研，“一帶一路”跨文化傳播案例庫(kù)建設(shè)，“漢字之美”全球青年設(shè)計(jì)大賽等重要項(xiàng)目。從中外文化差異比較，融通交流角度，探討中國(guó)文化“走出去”的傳播內(nèi)容、渠道、路徑的創(chuàng)新。

　　3.潛心研究全國(guó)文化中心定位，建立北京文化發(fā)展坐標(biāo)

　　聚焦全國(guó)文化中心建設(shè)，緊扣“建設(shè)怎樣一個(gè)首都”重要命題，開展北京文化傳承、發(fā)展、創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題研究。其中包括國(guó)內(nèi)外、北京市與相關(guān)省市文化政策比較研究，北京文化發(fā)展關(guān)鍵要素的追蹤評(píng)估等，進(jìn)而形成高質(zhì)量的智庫(kù)成果用于決策建議。

　　三、招聘崗位和條件

　　崗位一：智庫(kù)研究人員（成熟型研究人員，1名）

　　招聘條件：

　　1.博士學(xué)位，京籍戶口，年齡原則上不超過(guò)40周歲。具備扎實(shí)的文史哲理論基礎(chǔ)與較高的研究水平。

　　2.熟悉國(guó)家文化發(fā)展趨勢(shì)，在教育、傳統(tǒng)文化研究、跨文化比較研究、文化傳播研究、文化創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)研究等領(lǐng)域有較為豐富的研究成果。

　　3.曾獨(dú)立主持省部級(jí)及以上研究課題，具有很好的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)能力。

　　4.曾獲得相關(guān)批示或采納的成熟型骨干人才優(yōu)先考慮。

　　崗位二：智庫(kù)研究助理（應(yīng)屆博士畢業(yè)或博士后，1名）

　　招聘條件：

　　1.中共黨員。

　　2.獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下。

　　3.在傳統(tǒng)文化研究、跨文化比較研究、文化傳播研究、文化創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)研究等領(lǐng)域有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)。

　　4.參與過(guò)智庫(kù)類研究課題者優(yōu)先考慮。

　　崗位三：辦公室行政人員（本科及以上，1名）

　　招聘條件：

　　1.中共黨員。

　　2.本科及以上學(xué)歷，京籍戶口。身心健康，年齡在45周歲以下。

　　3.熟悉機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度及其業(yè)務(wù)核算流程，具備財(cái)務(wù)管理及行政相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.具有較強(qiáng)的文字寫作能力、實(shí)際工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　5.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，踏實(shí)肯干，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)和溝通能力。

　　四、網(wǎng)上報(bào)名和審核

　　（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布當(dāng)日起7個(gè)工作日。

　�。ǘ�）報(bào)名需提交電子版材料：

　　1.應(yīng)聘人員自行下載并完整填寫《招聘信息表》；

　　2.身份證正反面復(fù)印件；

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；

　　4．能夠證明符合崗位要求的其他證書或材料。

　　以上報(bào)名材料掃描后，按上述順序壓縮成1個(gè)文件（文件名格式為：首都文創(chuàng)院＋應(yīng)聘崗位＋姓名），在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)至電子郵箱bicichr@bnu.edu.cn。凡未按規(guī)定時(shí)間、文件格式發(fā)送郵件或材料不齊全的，報(bào)名均無(wú)效。報(bào)名者須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

　　聯(lián)系人：高老師

　　電話：010-58802201

　　五、考試考核

　　考試分為筆試、面試兩部分。研究院組織專家對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。

　　每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人員，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。面試成績(jī)與筆試成績(jī)將按照70%、30%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)（筆試、面試分?jǐn)?shù)均須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）。根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按1:1比例確定考察人選并參加體檢。

　　具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式等以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

　　六、體檢和公示

　　研究院負(fù)責(zé)組織體檢，體檢通過(guò)的人員名單在本單位公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議按規(guī)定辦理接收手續(xù)。

　　七、注意事項(xiàng)

　　1.公開招聘工作嚴(yán)格按照上級(jí)疫情防控相關(guān)要求開展，將視疫情防控形勢(shì)變化和要求及時(shí)調(diào)整工作安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，并予以理解、支持和配合。

　　2.資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘人員的相應(yīng)資格，應(yīng)聘人員本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。在公開招聘過(guò)程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅處理，并對(duì)應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)、失信行為進(jìn)行記錄。應(yīng)聘人員提交的材料不予退還。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成公開招聘各項(xiàng)工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，視為放棄。

　　附件

　　1.首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院公開招聘工作人員崗位信息

　　2.首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院應(yīng)聘表格

　　原文標(biāo)題：首都文化創(chuàng)新與文化傳播工程研究院公開招聘工作人員公告

　　文章來(lái)源：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202209/t20220913_2813505.html