一、招聘崗位（懷化地區(qū)）
（一）公司授信客戶經(jīng)理崗（勞動合同制）
工作地點：縣域支行
1.崗位描述：
�。�1）負責宣傳、銷售我行包括中小企業(yè)專營、票據(jù)、貿(mào)易融資、平臺金融、投資銀行、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)在內(nèi)的各類公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品，進行客戶調(diào)研，尋找開發(fā)潛在客戶，根據(jù)分支行制定的經(jīng)營考核指標和個人績效合約開展日常營銷工作，完成考核指標任務(wù)；
（2）受理各類公司業(yè)務(wù)客戶融資、授信等業(yè)務(wù)申請，對客戶提供的融資、授信等業(yè)務(wù)申請資料等進行初步審核，對符合融資、授信條件的公司類客戶，開展貸前調(diào)查等盡職調(diào)查和分析，獨立完成授信調(diào)查報告，并對報告內(nèi)容的真實性負責；
�。�3）對各類公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關(guān)產(chǎn)品介紹和金融服務(wù)，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，滿足客戶需求，保證業(yè)務(wù)手續(xù)的完整性和真實性；
�。�4）開展貸后管理、項目投后管理等工作，依據(jù)總行、支行相關(guān)制度規(guī)定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信或項目資金用途監(jiān)控，完成查訪報告和監(jiān)控報告；
�。�5）負責做好逾期貸款本息、項目本息催收工作，控制貸款風險和項目風險，相關(guān)重要情況及時反饋給總行；與相關(guān)崗位協(xié)同對不良資產(chǎn)進行初期管理，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定開展不良資產(chǎn)的清收及處置工作。
2.招聘條件：
縣域支行：年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷。有1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗者，年齡放寬至40歲（1982年1月1日以后出生的），大專及以上學歷。
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工作地點：縣域支行
1.崗位描述：
�。�1）負責宣傳、銷售我行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，進行客戶調(diào)研，開發(fā)潛在客戶，完成職責范圍內(nèi)各項經(jīng)營任務(wù)；
�。�2）受理零售類客戶授信申請，對客戶提供的授信申請資料等進行初步審核，對符合授信條件的零售類客戶，開展貸前調(diào)查、分析，獨立完成授信調(diào)查報告，并對報告內(nèi)容的真實性負責；
�。�3）對零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關(guān)產(chǎn)品介紹和金融服務(wù)，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，滿足客戶需求，保證業(yè)務(wù)手續(xù)的完整性和真實性；
（4）開展貸后管理工作，依據(jù)總行、支行相關(guān)制度規(guī)定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信資金用途監(jiān)控，完成查訪報告和監(jiān)控報告；
（5）負責做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險；
�。�6）與相關(guān)崗位協(xié)同對不良資產(chǎn)進行初期管理，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定開展不良資產(chǎn)的清收及處置工作；
2.招聘條件：
年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷。有1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗者，年齡放寬至40歲（1982年1月1日以后出生的），大專及以上學歷。
（三）三農(nóng)客戶經(jīng)理崗（勞動合同制）
工作地點：縣域支行
1.崗位描述：
（1）負責網(wǎng)點管轄農(nóng)金站業(yè)務(wù)管理，組織落實外部監(jiān)管部門、上級管理部門制度的執(zhí)行；
�。�2）協(xié)調(diào)安排農(nóng)金站支付結(jié)算業(yè)務(wù)相關(guān)工作，保證結(jié)算資金的安全、準確和快捷，嚴防支付結(jié)算違法、違規(guī)行為的發(fā)生；
�。�3）負責檢查農(nóng)金站業(yè)務(wù)操作合規(guī)性，如實反映并逐級上報抽查情況，負責轄內(nèi)農(nóng)金站檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實工作；
�。�4）負責本網(wǎng)點管理站長的培訓(xùn)工作；
�。�5）具體負責解決農(nóng)金站的重大業(yè)務(wù)事項、疑難問題，處置糾紛；對發(fā)生的各類農(nóng)金站支付結(jié)算差錯、事故，及時組織第三方公司協(xié)同追查、補救和上報，并認真分析原因，提出處理意見，采取防范措施；
�。�6）負責通過農(nóng)金站管理平臺對第三方公司巡檢執(zhí)行情況的檢查；
�。�7）負責協(xié)調(diào)第三方公司站點建設(shè)及轄屬出納機具配置、升級等管理工作；
�。�8）負責反欺詐系統(tǒng)和風險預(yù)警系統(tǒng)產(chǎn)生的預(yù)警信息的排查及整改落實工作；
�。�9）負責農(nóng)金站站點開、銷、變在農(nóng)金站管理平臺的流程發(fā)起；并落實站點配發(fā)POS情況；
�。�10）負責本網(wǎng)點農(nóng)金站營銷方案制定、推動及業(yè)績督導(dǎo)工作；
2.招聘條件：
年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷。有1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗者，年齡放寬至40歲（1982年1月1日以后出生的），大專及以上學歷。
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工作地點：縣域支行
1.崗位描述：
�。�1）負責金卡等級客戶的維護和拓展，包括存量金卡等級客戶的服務(wù)維護及價值貢獻提升、潛在金卡客戶的營銷拓展；若網(wǎng)點未配置財富經(jīng)理，理財經(jīng)理代為維護網(wǎng)點白金及以上等級客戶；
�。�2）負責參與廳堂團隊聯(lián)合營銷，承接轉(zhuǎn)介客戶、或直接從廳堂識別和營銷潛在金卡客戶；配合零售主管制定廳堂陣地營銷方案，定期組織中高端客戶營銷活動；
�。�3）負責通過電話、短信/微信、網(wǎng)點接待等形式建立和維護客戶關(guān)系，完善客戶檔案；負責基礎(chǔ)理財規(guī)劃服務(wù)、財富管理類產(chǎn)品銷售、以及其他零售產(chǎn)品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設(shè)計基礎(chǔ)理財規(guī)劃方案、推介本行發(fā)行或代理的財富管理類產(chǎn)品、實現(xiàn)財富管理類產(chǎn)品銷售及其他零售產(chǎn)品交叉營銷；
�。�4）負責貴賓增值服務(wù)體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務(wù)政策、對潛在金卡客戶推廣高端增值服務(wù)優(yōu)勢、搜集反饋高端客戶對增值服務(wù)政策的意見件等；
�。�5）負責在產(chǎn)品銷售與提供理財規(guī)劃服務(wù)時遵守相關(guān)監(jiān)管法律法規(guī)，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性；
�。�6）協(xié)助廳堂智能設(shè)備管理、參與智慧柜臺業(yè)務(wù)指導(dǎo)及審核與授權(quán)；認真審核業(yè)務(wù)資料，嚴格按照業(yè)務(wù)規(guī)定授權(quán)。
2.招聘條件：
�。�1）應(yīng)聘縣域支行人員年齡在40歲及以下（1982年1月1日以后出生的）；大專及以上學歷；1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗；
�。�2）取得CFA/AFP/CFP/RFP/EFP/基金從業(yè)資格證之一者優(yōu)先；
�。�3）熟悉各類金融產(chǎn)品特性，掌握各類產(chǎn)品的銷售技巧與話術(shù)；定期搜集各類金融資訊并理解與運用；能夠熟練利用財富管理產(chǎn)品及個人專業(yè)知識維護和提升客戶；
�。�4）具備較好的營銷意識和客戶服務(wù)意識；良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。
二、用工形式：均為勞動合同制。
三、招聘流程：報名→資格審核/初面→測評/筆試→終面→體檢、背調(diào)→錄用。
四、應(yīng)聘須知
�。ㄒ唬┖啔v投遞截止日期：常態(tài)化招聘，招滿即止。
�。ǘ┐舜握衅钢唤邮站W(wǎng)上申請簡歷，應(yīng)聘者請登錄bcs.hotjob.cn,查看招聘職位和招聘要求，并申請職位，每人只允許投遞一個崗位；
�。ㄈ┱埓_保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，申請人將會被取消資格。
�。ㄋ模┱埍３质謾C暢通，面試等相關(guān)信息我們將通過短信或郵件形式及時通知；
�。ㄎ澹╅L沙銀行招聘從不向應(yīng)聘者收取任何費用，也未授權(quán)任何機構(gòu)、個人進行所謂筆試、面試培訓(xùn)，請?zhí)岣呔�，謹防受騙；
�。┳稍冸娫挘洪L沙銀行懷化分行人力財務(wù)部0745-2773470。
