【#教育# #2022年河南省信陽市潢川縣教體局穩(wěn)步推進中小學教師縣管校聘改革#】2022年河南省信陽市潢川縣教體局穩(wěn)步推進中小學教師縣管校聘改革已發(fā)布。為著力*當前全縣中小學教師隊伍建設(shè)中存在的突出問題，促進師資均衡配置和有效利用，推進教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化，潢川縣教體局精心組織、穩(wěn)步推進中小學教師“縣管校聘”管理體制改革工作。®無憂考網(wǎng)為您整理了以下內(nèi)容，供您參考。

　　吃透政策，確保領(lǐng)會改革精神。縣教體局多次召開專題學習會，認真學習研究國家和省市改革政策，準確把握政策內(nèi)容、目標、任務、重點及要求，深刻認識實施中小學教師“縣管校聘”管理改革的重要性、緊迫性、艱巨性、復雜性。

　　充分調(diào)研，確保方案切實可行。為確�！翱h管校聘”改革方案的科學性、可行性，全面取得改革實效，縣教體局廣泛深入學校開展座談調(diào)研，征求意見，并借鑒外市、縣改革經(jīng)驗，研究制訂科學具體的實施方案征求意見稿，下發(fā)全縣各學校，征求意見和建議。截止2月16日，收集意見建議百余條。

　　廣泛宣傳，確保工作順利推進。中小學教師“縣管校聘”改革工作政策性強，涉及廣大教師的切身利益�？h教體局要求各學校要組織教師認真學習相關(guān)文件精神，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳工作，引導廣大教師積極支持和參與改革，切實形成推進改革工作的共識。對可能存在的風險因素，要做好充分的評估分析，提前制定應急預案，確保中小學教師“縣管校聘”改革工作穩(wěn)妥推進。

　　先試先行，確保方案有序?qū)嵤�。為確�！翱h管校聘”工作穩(wěn)步推進，縣教體局黨組首先在校長聘任上先行先試，2月份，局黨組依據(jù)《“縣管校聘”中小學校長競聘實施辦法》，面向全縣45周歲以下的副校級干部，遴選中心校校長和城區(qū)小學校長各1名，截止2月15日，報名工作已結(jié)束，符合條件參與競聘的達21人，目前正在按程序推進。