【#校園招聘# #2022年校園招聘方案計劃書#】2022年校園招聘方案計劃書已發(fā)布。公司需要廣納人才，大學就是一個人才聚集的地方，那么公司校園招聘如何策劃呢?®無憂考網(wǎng)為您整理了以下內(nèi)容，供您參考。

　　一、概述

　　二、招聘需求匯總

　　各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經(jīng)理、常務副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

　　人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

　　三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

　　四、招聘前期準備

　　(一)物資準備

　　包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。

　　(二)目標院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并

　　確定目標院校，進而明確目標院系、目標。

　　(三)與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系

　　在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況:目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

　　(四)招聘行程