問：什么人適合報考MBA呢？
答：我們來分析一下什么人適合報考MBA:
1.在職場中遇到瓶頸的中高層管理對自己未來幾年的職業(yè)生涯規(guī)劃時感到迷茫。
2.在職場中晉升時遇到了學歷、教育經(jīng)歷等門檻時可以通過MBA提升自我。
目前MBA教育在國內(nèi)屬于比較成熟，而且可以根據(jù)不同職場人士的要求選擇不同的求學方式。如想邊上班邊工作的同學們可以考慮在職的周末班，想集中一段時間學習的可以考慮集中學習等。通過MBA學習可以在短時間內(nèi)填補你的學歷及教育背景的不足。
當你在職場中感覺個人的知識不夠用時，可以考慮參加MBA學習不失為一個很好的交流學習平臺。這里你的導(dǎo)師會將較為前沿的研究動態(tài)及管理理念以案例等多種形式與你分享，可以高效的給你帶來全身充滿力量的感覺。
當你在職場中感到人脈有，通過MBA獲得高質(zhì)量的人脈關(guān)系也很一個很好的方式。相比參入公司的什么高檔酒會，整天應(yīng)酬于其中，MBA效率與質(zhì)量是無語倫比的。MBA學習的背景、層次、人脈等都是經(jīng)過校方的面試篩選的，其可信度和高質(zhì)量是有很大保障的。
當你在需要轉(zhuǎn)型時。由于你苦于目前俄工作環(huán)境無法提供更多的輪崗機會的話，通過MBA學習，掌握新的知識技能為自我的轉(zhuǎn)型發(fā)展提高強有力的保障。
據(jù)統(tǒng)計調(diào)查，通過MBA教育后很多中高層管理人員成功的實現(xiàn)自己的職場華麗轉(zhuǎn)型。因為MBA提供了全面系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)和廣泛的人脈資源，在圈內(nèi)好友的推薦就職成功很高。
MBA面試技巧
MBA面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設(shè)計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀MBA特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀MBA特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什么樣的一個人，將來要成為一個什么樣的人；將來的你和現(xiàn)實的你有何差異，如何實現(xiàn)個人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實現(xiàn)轉(zhuǎn)折；你的優(yōu)勢、劣勢是什么，個性、氣質(zhì)如何，等等。
有幾個因素限制個人定位的選擇：報名表/簡歷和推薦信的內(nèi)容(如果推薦信還沒寫，一定要好好準備)；個人實際狀況；個人有信心和實力在面試中展示的形象。
因此，在個人定位前一定要以簡歷(報名表)和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個人實際水準，勾勒出一個大致的比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加顯明、突出，其中關(guān)鍵的是要突出優(yōu)點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優(yōu)點名副其實。以下是幾種有效的定位方法：
基于MBA素質(zhì)特征的定位
有代表性的MBA特征要求的六個方面：
①分析表達能力；
�、陬I(lǐng)導(dǎo)管理能力；
③自信、勤奮；
�、軅�性、氣質(zhì)；
�、葜巧毯脱劢�；
�、拮晕壹睢韺嵤┒ㄎ�，簡單分析如何進行定位設(shè)計，重點說明在定位實施的過程中如何在六個方面表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。
分析表達能力
分析表達能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。如果你回答問題簡潔明了，切中要點，分析問題層次清晰，有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來的。所以，這方面的能力是面試時容易被面試官識別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗，必要的時候，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為好。
領(lǐng)導(dǎo)管理能力
領(lǐng)導(dǎo)管理能力集中的表現(xiàn)是你是否已經(jīng)成為或是管理者，如果是，一定要突出強調(diào)自己處于或管理者職位，并在這個職位上表現(xiàn)出來了領(lǐng)導(dǎo)才能，這是MBA特征要求中極重要的方面。
如果你從沒擔當過管理者角色，不要吹噓自己，沒當過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別�？傊\為上策。
還有其他辦法可以表達自己的管理能力，比如：在學生時期當班長；是課外活動和興趣小組的倡導(dǎo)者和組織者；在工作中是項目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團隊中發(fā)揮主導(dǎo)作用等等，都是表現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領(lǐng)導(dǎo)管理能力的途徑還是很多的。
基于面試官的定位
如果你正好了解面試官，知道他的價值觀和衡量MBA的標準，可實施動態(tài)定位，表達個人的優(yōu)點和特長適當向面試官的標準靠攏。因為價值觀和衡量MBA的標準是由面試官掌握的，當然要以他的標準為基準動態(tài)調(diào)整�；诿嬖嚬俚亩ㄎ贿�意味著，要在面試的過程中注意觀察面試官的反應(yīng)，根據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整訴求策略。當然，面試中處于被動地位的考生，在以一(考生)對三(面試官)的情況下，很難動態(tài)分析清楚面試現(xiàn)場的風云變化。
