【#國家公務員考試# #2021年國家公務員面試熱點范例集萃#】2021年國家公務員筆試結(jié)束，考生要注意面試的備考，為了方便考生及時有效的備考，那么，©無憂考網(wǎng)為您精心整理了2021年國家公務員面試熱點范例集萃，供大家關注。如想獲取更多面試模擬題及備考資料，請關注©無憂考網(wǎng)的更新。
【篇一】2021年國家公務員面試熱點范例集萃
熱點背景：
近期，中共中央政治局就我國考古新發(fā)現(xiàn)及其意義為題舉行第二十三次集體學習。中共中央總書記習近平在主持學習時強調(diào)，當今中國正經(jīng)歷廣泛而深刻的社會變革，也正進行著堅持和發(fā)展中國特色社會主義的偉大實踐創(chuàng)新。我們的實踐創(chuàng)新必須建立在歷史發(fā)展規(guī)律之上，必須行進在歷史正確方向之上。要高度重視考古工作，努力建設中國特色、中國風格、中國氣派的考古學，更好認識源遠流長、博大精深的中華文明，為弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、增強文化自信提供堅強支撐。
12月1日出版的第23期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《建設中國特色中國風格中國氣派的考古學，更好認識源遠流長博大精深的中華文明》。
模擬示例：
習近平在中央政治局第二十三次集體學習時強調(diào)：建設中國特色中國風格中國氣派的考古學，更好認識源遠流長博大精深的中華文明。對此，你怎么看?
參考解析：
1.解釋含義，揭示道理。
上下五千年的中華文明，源遠流長、博大精深。習總書記的講話強調(diào)了考古工作的重要性，只要努力建設中國特色、中國風格、中國氣派的考古學，才更利于更好認識的中華文明，為弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、增強文化自信提供堅強支撐。
2.結(jié)合實際，圍繞道理談重要性。
(1)必要性：習總書記在講話中說到，考古工作是展示和構(gòu)建中華民族歷史、中華文明瑰寶的重要工作。認識歷史離不開考古學。①一方面，當今中國正經(jīng)歷廣泛而深刻的社會變革，也正進行著堅持和發(fā)展中國特色社會主義的偉大實踐創(chuàng)新。我們的實踐創(chuàng)新必須建立在歷史發(fā)展規(guī)律之上，必須行進在歷史正確方向之上。②另一方面，歷史文化遺產(chǎn)不僅生動述說著過去，也深刻影響著當下和未來;不僅屬于我們，也屬于子孫后代。而保護好、傳承好歷史文化遺產(chǎn)是對歷史負責、對人民負責。加強考古工作和歷史研究，能夠讓收藏在博物館里的文物、陳列在廣闊大地上的遺產(chǎn)、書寫在古籍里的文字都活起來，豐富全社會歷史文化滋養(yǎng)。
(2)重要意義。
經(jīng)過幾*古人接續(xù)奮斗，我國考古工作取得了重大成就，延伸了歷史軸線，增強了歷史信度，豐富了歷史內(nèi)涵，活化了歷史場景。因此，必須要充分認識我國考古工作的重大成就和重要意義：
第一，考古發(fā)現(xiàn)展示了中華文明起源和發(fā)展的歷史脈絡。我國考古發(fā)現(xiàn)的重大成就實證了我國百萬年的人類史、一萬年的文化史、五千多年的文明史�？脊懦晒�說明了中華民族和中華文明多元一體、家國一體的形成發(fā)展過程，揭示了中國社會賴以生存發(fā)展的價值觀和中華民族日用而不覺的文化基因。這些重大成就為我們更好研究中華文明史、塑造全民族歷史認知提供了一手材料，具有十分重要的政治、文化、社會、歷史意義。
第二，考古發(fā)現(xiàn)展示了中華文明的燦爛成就。我國考古發(fā)現(xiàn)的重大成就充分說明，我國在新石器時代、青銅器時代、鐵器時代等各個時代的古代文明發(fā)展成就上都走在世界前列，我國先民在培育農(nóng)作物、馴化野生動物、尋醫(yī)問藥、觀天文察地理、制造工具、創(chuàng)立文字、發(fā)現(xiàn)和發(fā)明科技、建設村落、營造都市、建構(gòu)和治理國家、創(chuàng)造和發(fā)展文化藝術(shù)等各個領域都取得了令人贊嘆的成就。這些重大成就展示了中華民族開拓創(chuàng)新、與時俱進、自強不息的進取精神，是蘊涵著豐富知識、智慧、藝術(shù)的無盡寶藏，是堅定文化自信的重要源泉。
第三，考古發(fā)現(xiàn)展示了中華文明對世界文明的重大貢獻。中華文明作為世界上自古延續(xù)至今、從未中斷的文明，長期以來，同世界其他文明互通有無、交流借鑒，向世界貢獻了深刻的思想體系、豐富的科技文化藝術(shù)成果、獨特的制度創(chuàng)造，深刻影響了世界文明進程。從中國古代農(nóng)業(yè)技術(shù)，到“四大發(fā)明”，再到漆器、絲綢、瓷器、生鐵和制鋼技術(shù)、郡縣制、科舉制等，這些重大成就展示了我國在悠久歷史進程中為人類文明進步作出的突出貢獻，也展示了中華民族以和為貴的和平性格、海納百川的包容特質(zhì)、天下一家的大國氣度。
3.結(jié)合實際，談落實。
一、要繼續(xù)探索未知、揭示本源。我國古代歷史還有許多未知領域，考古工作任重道遠。要實施好“中華文明起源與早期發(fā)展綜合研究”、“考古中國”等重大項目，加強考古資源調(diào)查和政策需求調(diào)研工作，提高考古工作規(guī)劃水平。要圍繞一些重大歷史問題作出總體安排，集中力量攻關，不斷取得新突破。
二、要做好考古成果的挖掘、整理、闡釋工作�？脊艑W界要會同經(jīng)濟、法律、政治、文化、社會、生態(tài)、科技、醫(yī)學等領域研究人員，做好出土文物和遺址的研究闡釋工作，把我國文明起源和發(fā)展以及對人類的重大貢獻更加清晰、更加全面地呈現(xiàn)出來，更好發(fā)揮以史育人作用。
三、要搞好歷史文化遺產(chǎn)保護工作�？脊胚z跡和歷史文物是歷史的見證，必須保護好、利用好。要建立健全歷史文化遺產(chǎn)資源資產(chǎn)管理制度，健全不可移動文物保護機制，增強歷史文化遺產(chǎn)防護能力，嚴厲打擊文物犯罪。
四、要加強考古能力建設和學科建設。要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，深入進行理論探索，增強中國考古學在國際考古學界的影響力、話語權(quán)。要積極培養(yǎng)壯大考古隊伍，讓更多年輕人熱愛、投身考古事業(yè)，讓考古事業(yè)后繼有人、人才輩出。
【篇二】2021年國家公務員面試熱點范例集萃
熱點背景：
在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘實現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報到一條龍，既規(guī)避了疫情傳播風險，又提高了招聘效率，較好地解決了疫情期間的招聘難題。云招聘興起之后，有關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”。
模擬示例：
在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘由于其時效性強、成本低、覆蓋面廣的特點，成為不少用人單位招聘的首選。然而，現(xiàn)實中，云招聘也存在短板和不足。對此，你怎么看?
參考解析：
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務向“線上”轉(zhuǎn)型，有關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。
然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡招聘需求，一些網(wǎng)絡招聘機構(gòu)服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。
云招聘不能無監(jiān)管。云招聘服務機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有建立健全加強云招聘監(jiān)管的相關法律法規(guī)、制度設計，增強云招聘的規(guī)范性，將“假招聘”“偽招聘”拒之“云”外，才能保證勞動者的求職安全。
把好準入關。網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規(guī)、制度設計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出，網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識，這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/p>
督促網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)切實承擔自身責任。當前，部分網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據(jù)此盈利的有關機構(gòu)有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。
規(guī)范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護網(wǎng)絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門熟練運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。
當然，在“云招聘”成為常態(tài)的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規(guī)網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺。
