【篇一】2021年云南選調(diào)生考試公共基礎(chǔ)法律知識歸納
勞動糾紛概念：
勞動爭議，也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。
所以在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
【考點提示】不屬于勞動糾紛范圍：
1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
【篇二】2021年云南選調(diào)生考試公共基礎(chǔ)法律知識歸納
勞動爭議的處理程序：
一.協(xié)商
發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商并非勞動爭議處理的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二.調(diào)解
發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人—方或雙方向法定的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
【考點提示】勞動爭議調(diào)解委員會組成
由職工代表+用人單位代表+工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
【注意】協(xié)商、調(diào)解均是選擇性程序，非必經(jīng)程序。
三.仲裁
仲裁是勞動爭議案件處理的必經(jīng)程序，無須仲裁協(xié)議或條款為前提。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任一方都可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
【考點提示1】勞動爭議仲裁委員會組成
由勞動行政部門代表+同級工會代表+用人單位方面的代表組。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
【考點提示2】仲裁前置
對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟，此處多以判斷、單選方式考查。必須先仲裁后訴訟，仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟，是對當(dāng)事人權(quán)利保護的體現(xiàn)。
【考點提示3】舉證責(zé)任
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動爭議案件中，用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
【考點提示4】片面終局裁決
勞動爭議仲裁委員會對下列案件的裁決，裁決作出時生效。
1.適用情形(小額討薪+時休險)
a.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;(小額討薪)
b.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。(時休險)
2.勞資雙方的救濟
(1)勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
(2)用人單位不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，可以向人民法院申請撤銷。
3.訴訟
當(dāng)事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。
【考點提示5】何時用人單位可在訴訟
針對上文提到的片面仲裁終局的情形，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。對仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權(quán)利，但此處僅限于勞動者。
對于單位能否向法院針對于第47條的規(guī)定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規(guī)定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)依法組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)帶裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
