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【篇一】2021年甘肅選調(diào)生面試熱點甄選集
背景鏈接：
2020年10月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于加強全民健身場地設施建設發(fā)展群眾體育的意見》，意見強調(diào)，要完善大型體育場館免費或低收費開放補助政策，支持體育場館向社會免費或低收費開放。挖掘?qū)W校體育場地設施開放潛力，在政策范圍內(nèi)采取必要激勵機制，鼓勵各地區(qū)委托專業(yè)機構(gòu)集中運營本地區(qū)符合對外開放條件的學校體育場館，促進學校體育場館開放。
參考解讀：
[提出觀點]
要實現(xiàn)全民健身，體育設施是基礎保障。當前，場地設施不足，是人們在日常健身運動中遇到的主要困難之一，也是全民健身發(fā)展的一大阻礙。群眾的健身需求和場地設施緊缺之間的矛盾，是全民健身的難點，也應當是群眾體育工作的突破口。將學校閑職場館對公眾開放，既可以有效利用學校資源，也可以滿足人民群眾健身需求，實現(xiàn)社會公共資源優(yōu)化利用。
[原因分析]
當前，全民健身理念深入人心，體育健身成為了越來越多人的業(yè)余生活。但是場地不足的新聞不時見諸報端或者網(wǎng)絡。比如廣場舞老人和打籃球年輕人爭奪運動場地，一些老人在停車場健身等。事實上，由于前期土地配置不足，已經(jīng)沒有足夠的土地資源可以開拓為健身場所。
另一方面，學校的運動場地有著明顯的時間規(guī)律：學生上課時能夠高效利用，但是課后甚至放假期間完全閑置。將學校體育場地在閑置期對外開放，不僅可以滿足青少年和人民群眾日益增長的體育健身需求，也可以增加部分收入，用于學校建設。
為了解決場館不足的問題，不斷有地方試點開展中小學體育場館，比如體育館、田徑場、足球場等閑置時期對外開放，鼓勵民辦學校向社會開放體育場館。這有效緩解了廣大青少年和人民群眾日益增長的體育健身需求與體育場館資源供給不足之間的矛盾。
[對策措施]
一是管理上學校要制定相應規(guī)則和秩序，避免影響學校教學。在管理上，學校需要制定和完善體育場地對外開放相關規(guī)章制度，細化要求，明確學校方面的管理服務職責，也明確參加鍛煉人員自身的義務和責任。相關參加體育鍛煉人員也要遵守學校規(guī)定并講文明，比如在規(guī)定時間內(nèi)登記入校，要講究文明，避免隨地吐痰、亂扔垃圾、吸煙等不文明行為，愛護學校一草一木，維護學校的環(huán)境衛(wèi)生和綠化。
二是學校要做好有序開放和安全管理的平衡。學校作為教書育人的主體，要以教書育人為主業(yè)，因此學校體育場館對外開放的過程中要避免影響教學秩序。相關管理機構(gòu)要給學校更多的權限。尤其是做好體育場館開放中的安全管理：核實外來人員身份，限制外來人員活動空間，避免水、電等安全事故的發(fā)生等。
【篇二】2021年甘肅選調(diào)生面試熱點甄選集
熱點背景：
一人照管60個“小號”、3部手機隨時連著充電寶、上廁所開會都不忘“刷分”……這不是淘寶大V在賣貨，而是社區(qū)工作者在應付各種形式化考核。對于社區(qū)工作人員來說，3—5部手機已是社區(qū)工作者的標配。很多基層工作者表示，晚上上了床不在腦子里過一遍今天要打的卡就很難睡著，還經(jīng)常條件反射般從夢中坐起：“XX群的通知我是不是看漏了?”
模擬示例：
當前，社區(qū)工作者面對的工作壓力普遍較大，在處理社區(qū)事務的同時還要兼顧手機打卡任務。據(jù)悉三到五部手機已經(jīng)成為社區(qū)工作者的標配，甚至有的社區(qū)工作者一天需要照顧60個小號“簽到”“打卡”“刷分”。請談談你對基層工作人員的看法?
參考解析：
1.概括話題予以消極的評價。
社區(qū)是社會的細胞，也是城市治理的基本單元，而社區(qū)工作者更是在保障社會穩(wěn)定，促進社會和諧的過程中起到舉足輕重的作用。對于社區(qū)工作者來講，核心是社區(qū)工作。但是與此同時他們?yōu)榱恕疹櫋@些賬戶，這種被動的形式主義會占用他們過大的時間，導致他們不能全身心的投入到工作當中，無法做到全心全意為社區(qū)居民服務。
2.結(jié)合實際分析現(xiàn)象的消極影響。
(1)增加工作壓力，導致基層人才流失。社區(qū)工作者不僅面臨多種多樣的應急情況，而且還要面對定時的網(wǎng)絡賬號維護會分散他們很大的精力，甚至會造成社區(qū)工作者人才流失。
(2)疏遠干群關系，降低公信力，損害形象。如果社區(qū)工作者不能做到全心全意為他們服務，群眾是能夠感受到的。被動工作占據(jù)了社區(qū)工作者工作的大部分，社區(qū)居民會質(zhì)疑社區(qū)工作者的核心是否是為社區(qū)群眾服務，損害社區(qū)工作者形象并造成公信力的下降。
3.分析問題產(chǎn)生的原因。
互聯(lián)網(wǎng)辦公的興起雖為我們創(chuàng)新化的辦公方式，但是卻由于某些基層盲目的去追求過度的互聯(lián)網(wǎng)辦公，給予基層工作者很多的無意義的‘簽到’‘打卡’任務。在設置打卡簽到業(yè)務的同時，沒有考慮到基層工作人員的實際情況，導致盲目給予他們更多的網(wǎng)絡打卡任務的壓力。
4.提出解決的建議和對策。
(1)精簡并撤銷繁瑣任務。手機打卡簽到任務的制定者，應反思設置網(wǎng)絡打卡的本意。撤銷一些無意義的網(wǎng)絡打卡，保留一些有意義的，能起到對工作有促進作用的任務，盡量做到高效簡化。
(2)堅決落實基層減負。從領導機關和領導干部做起，解決形式主義突出問題。精文簡會、規(guī)范督查檢查考核等硬杠杠硬措施。讓基層有實實在在的獲得感并激勵干部擔當作為，利用減負催生領導方式方法轉(zhuǎn)變和工作機制創(chuàng)新，提升治理能力。
