【#教育# #國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知#】2021年全年的放假安排表包括：元旦放假安排、春節(jié)放假安排、清明放假安排、五一放假安排、中秋放假安排、端午放假安排、國(guó)慶節(jié)放假安排2021年即將到來(lái)，相信很多人想知道新一年全年的放假安排，目前國(guó)務(wù)院已公布2021年放假安排時(shí)間表，春節(jié)、國(guó)慶放假7天，五一放假5天！一起來(lái)看看最新的放假安排吧。以下內(nèi)容是®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)教育頻道為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。

　　六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）上班。

　　七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

　　2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）補(bǔ)班。

　　2021年全年公休假日歷表

　　2021年元旦放假時(shí)間

　　2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。

　　2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）補(bǔ)班。

　　2021年清明節(jié)放假時(shí)間

　　2021年4月3日（周六）—4月5日（周一）放假，共3天。

　　2021年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間

　　2021年五一放假延續(xù)了2020年的安排，放假5天。2021年5月1日（周六）-年5月5日（周三）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）補(bǔ)班。

　　2021年端午節(jié)放假時(shí)間

　　2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。

　　2021年中秋節(jié)放假時(shí)間

　　2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日（周六）上班。

　　2021年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間

　　2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）補(bǔ)班。

　　需要節(jié)假日旅游的人士，可參照2021年放假安排時(shí)間表進(jìn)行合理安排，使自己的節(jié)假日生活過(guò)的愉快，便于以更大的熱情投身到工作中去。

　　國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：

　　根據(jù)《中華人民共5261和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條4102，有下1653列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；

　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

　　因此，對(duì)于國(guó)家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來(lái)進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動(dòng)者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

　　節(jié)假日薪酬怎么算？

　　01

　　應(yīng)出勤天數(shù)VS實(shí)際出勤天數(shù)

　　在算出勤時(shí)間時(shí)，我們首先要知道，實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)有什么區(qū)別？

　　實(shí)際出勤天數(shù)是指員工在該月實(shí)際上班天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，法定節(jié)假日算實(shí)際出勤嗎？

　　說(shuō)算吧，員工也沒(méi)上班，怎么能說(shuō)出勤呢？如果不算，可這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒(méi)有其他選項(xiàng)哇？

　　按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

　　年計(jì)薪日：365-104（每周2天雙休）=261天

　　月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

　　02

　　有節(jié)假日的月份工資怎么算？

　　反算法：

　　工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）

　　正算法：

　　工資=月薪÷21.75x應(yīng)計(jì)薪天數(shù)

　　入離職情況

　　員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日

　　請(qǐng)假情況

　　按照21.75計(jì)薪法：（以反算為例）員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為21.75，21.75計(jì)薪法已經(jīng)包含國(guó)家法定計(jì)薪日員工請(qǐng)假X天，計(jì)薪天數(shù)為21.75-X

　　按照實(shí)際工作日計(jì)薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天員工請(qǐng)X天，其計(jì)薪天數(shù)為21-X天

　　按照正算法，要加上法定節(jié)假日。