一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己说姆绞竭M行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員10名。具體招聘單位及崗位詳見《萬盛經開區(qū)2020年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位條件一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.自愿在我區(qū)服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等）；
8.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協議的師范生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷
本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2020年11月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（二）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年11月9日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1984年11月10日及以后出生，依次類推。
（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進行專業(yè)資格審核。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。
（六）特別說明
本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復審）時提供。
四、報名及資格審查
本次考核招聘采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.提交報考申請。報考人員在2020年11月10日9時至11月11日17時期間，登錄http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（含照片，照片要求為jpg格式，20kb以下）。本次招聘網上報名不進行資格審查，網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合要求。面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。報考人員可在2020年11月12日14:00前修改照片。
2.網上繳費。報考人員須在2020年11月12日17:00前進行網上繳費（按市政、物價部門批準的標準50元/人收�。_認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。
3.打印準考證。通過網上報名資格審核的，于2020年11月13日9:00起至11月13日24:00登錄http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比超過5:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1人的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。
（一）筆試：
筆試采取閉卷方式進行，分值100分，筆試科目為《申論》。
對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，低可降低至1:1開考。
筆試時間與地點：將在“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”另行通知，地點詳見準考證。
筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束3個工作日內于“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公布，同時公布面試相關事宜，不再另行通知。
（二）資格復審
資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進行。
資格復審時間、地點詳見“重慶市萬盛經開區(qū)政府網政府政務公開頁面招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示。
現場資格審查由萬盛經開區(qū)人力社保局開展。資格審查嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。
進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格復審所需材料詳見附件3。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低性遞補。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
（四）面試
進入面試環(huán)節(jié)人選名單、面試時間、面試地點另行通知，詳見“重慶市萬盛經開區(qū)政府網政府政務公開頁面招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”。
面試環(huán)節(jié)，專業(yè)技能測試方式為試講，綜合面試方式為結構化面試。
其中溱州中學教學管理崗采取試講+結構化面試方式進行，時間各為10分鐘，試講、結構化面試分值各為100分；其余崗位采取結構化面試方式進行，時間為10分鐘、分值為100分；各崗位具體考試形式項目詳見《萬盛經開區(qū)第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。專業(yè)技能測試成績或綜合面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試環(huán)節(jié)中，專業(yè)技能測試主要測試應聘人員的學科課堂授課水平,綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位（實際參考人數與招聘崗位數之比未達到2:1的）考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（五）總成績計算
1.未組織筆試的：
（1）溱州中學教學管理崗：
考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
（2）其余崗位
考核總成績=綜合面試成績
2.組織筆試的
（1）溱州中學教學管理崗：
考核總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%
（2）其余崗位
考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，考試總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
考核總成績、體檢人選及體檢相關事宜將于考核結束后3個工作日內在“重慶市萬盛經開區(qū)政府網政府政務公開頁面招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試考核總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、面試成績、《申論》成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢者承擔。
體檢具體時間及地點另行通知。
（二）考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則性遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補。
處于試用期或低服務期限內的市內機關事業(yè)單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘》（附件4）；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市萬盛經開區(qū)政府網政府政務公開頁面招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”上發(fā)布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本系統(tǒng)低服務滿5年方能交流、調動；未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《誠信應聘》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由萬盛經開區(qū)人力社保局負責解釋。
2.資格審查環(huán)節(jié)咨詢電話：023-48271663；
3.政策解釋、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的咨詢電話：023-48271663;
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
附件1：萬盛經開區(qū)2020年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2：萬盛經開區(qū)第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx
附件3：現場資格審查所需材料.doc
附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘.doc
附件5：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
- 2025第一季度重慶市萬盛經開區(qū)事業(yè)單位面向優(yōu)秀村干部及在村掛職本土人才招聘2人
- 2024第二季度重慶萬盛經開區(qū)事業(yè)單位招聘9人（報名時間5月9日至13日）
- 2024重慶市萬盛經開區(qū)事業(yè)單位赴外招聘應屆高校畢業(yè)生31人（報名時間2月17日-22日）
- 2023年重慶市萬盛經開區(qū)事業(yè)單位招聘鄉(xiāng)村振興人才公告
- 2023年重慶市萬盛經開區(qū)事業(yè)單位招聘109人公告（報名時間4月10日-17日）
- 2022年重慶市萬盛經開區(qū)教育事業(yè)單位面向應屆高校畢業(yè)生招聘26人公告
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